قانون کار و تامین اجتماعی – بخش اول
در این مقاله به بررسی اجمالی قانون کار و تامین اجتماعی ایران و نکات حائز اهمیت آنها میپردازیم. قانون کار در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: اجبار افراد به کار معین و بهرهکشی از کار دیگری ممنوع است. هرکس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و […]
فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
فرآیندهای منابع انسانی تاکتیکهای مهمی هستند که متخصصان منابع انسانی، برای تضمین موثر بودن چرخه زندگی و تجربیات شغلی کارمندان استفاده میکنند. این فرآیندها به عنوان قلب یک شرکت عمل می کنند و به همه بخش ها نشاط می بخشند و سلامت کلی شرکت را تضمین میکنند. مدیران منابع انسانی میتوانند با اتخاذ یک رویکرد […]
هشت نوع سوالات مصاحبه حضوری
مصاحبه حضوری چیست؟ در یک مصاحبه حضوری، شما با نمایندهای از کارفرما که میتواند، کارشناس جذب و استخدام، مدیر استخدام، مدیر منابع انسانی و یا مدیر مستقیم واحد مربوطه باشد، در محل سازمان ملاقات میکنید. این مرحله معمولاً پس از یک مصاحبه تلفنی انجام میشود که صلاحیت شما را به عنوان یک متقاضی بررسی میکند […]
رایجترین انوع تستهای استخدامی
در طول فرآیند استخدام، کارفرمایان از آزمونهای ارزیابی برای ارزیابی استعداد، شخصیت، مهارتها و توانایی شما، در انجام وظایف استفاده میکنند. تستهای ارزیابی به تعیین شایستگی شما برای یک نقش کمک میکنند، زیرا نسبت به تجربیات و دستاوردهای قبلی، نشانگر بهتری برای آمادگی شما هستند. ممکن است از شما خواسته شود که چندین نوع تست […]
14 سوال رایج مصاحبه تلفنی
14 سوال رایج مصاحبه تلفنی (به همراه پاسخ های مثال) مصاحبههای تلفنی اغلب توسط استخدامکنندگان برای انجام یک غربالگری اولیه استفاده میشود تا اطمینان حاصل شود، متقاضیانی که به سمت مدیر واحد میآیند نیازهای آنها را برآورده میکنند. هنگام مصاحبه تلفنی، مهم است که در مورد لحن و زبان خود متمرکز باشید تا پاسخی واضح […]
مصاحبه تلفنی
نحوه انجام یک مصاحبه تلفنی موثر از طریق مصاحبههای تلفنی میتوانید غربالگری کارجویان را قبل از دعوت از آنها برای مصاحبه حضوری انجام دهید و در زمان و هزینه شرکت صرفه جویی کنید. مصاحبه تلفنی به شما این امکان را می دهد که الزامات اولیه را تایید کنید، اطلاعات بیشتری در مورد موقعیت به متقاضی […]
مراحل استخدام
تعریف فرآیند استخدام در مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی که به اختصار HRM یا HR نامیده می شود، وظیفه مدیریت افراد در یک سازمان است. منابع انسانی مسئول تسهیل اهداف کلی سازمان از طریق مدیریت موثر سرمایه انسانی و تمرکز بر کارکنان به عنوان مهمترین دارایی شرکت است. استخدام اولین گام، در ایجاد سرمایه […]
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل شرح شغل و مشخصات شغل دو ابزار بسیار مهمی هستند که به عنوان یک نتیجه از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آیند. این ابزارها نقش مهمی را در فرآیند جذب و استخدام ایفا میکنند زیرا برای هر موقعیتی در سازمان مورد نیاز هستند. فرآیند جذب و استخدام […]
تفاوت رزومه (Resume) و سیوی (CV)
ممکن است هنگام مرور آگهیهای استخدام متوجه شوید که برخی کارفرمایان از متقاضیان درخواست رزومه (Resume) و برخی دیگر درخواست سی وی (Curriculum Vitae) میکنند. همچنین ممکن است بعضی از کارفرمایان هر دو، یعنی هم رزومه و هم سی وی را از کارجویان بخواهند. بنابراین، آشنایی با تفاوتهای رزومه (Resume) و سیوی (CV) اهمیت دارد. […]
تفاوت جذب و کارگزینی در منابع انسانی
تفاوت جذب و کارگزینی دو مورد از مهمترین وظایف یک واحد منابع انسانی، جذب و کارگزینی است. این به این دلیل است که، وقتی افراد مناسب در موقعیتهای مناسب و به تعداد صحیح به کار گرفته شده باشند، شانس بیشتری برای دستیابی به موفقیت سازمانی وجود دارد. اگرچه این دو اصطلاح اغلب به معنای یکسان […]