اشتباهات رایج در استخدام و نحوه جلوگیری از انجام آنها
پیدا کردن کاندیدای مناسب برای یک نقش زمان، تلاش و منابع نیاز دارد، اما در صرفهجویی وقت و هزینه شما تاثیر دارد. تمرین ملاحظات دقیق و بهترین شیوه ها در طول فرآیند استخدام می تواند به شما کمک کند تا از چالش ها جلوگیری کنید و مشکلات آینده را کاهش دهید. اگر به عنوان یک […]
راهنمای جامع قیف استخدام
یک قیف استخدام به مدیران جذب و استخدام کمک می کند تا کارکنان با استعداد را جذب، ارزیابی و استخدام کنند. هنگامی که یک قیف استخدام به خوبی اجرا شود، میتواند فرآیند استخدام زمانبر را برای سازمان شما ساده کند. این مقاله توضیح می دهد که قیف استخدام چیست، مراحل یک قیف و مراحلی که […]
چگونه یک آگهی شغلی خوب بنویسیم
نوشتن یک آگهی شغلی اغلب به عنوان یک کار خسته کننده و تکراری تلقی می شود، در حقیقت، این بخشی از شغل ما است که شباهت های زیادی با بازاریابی دارد؛ می توانیم در نظر بگیریم که نوشتن یک آگهی شغلی مانند راه اندازی اولین مرحله از یک فرآیند فروش است. یک نوع مشتری هدفمند […]
بازخورد مصاحبه به متقاضیان
بازخورد مصاحبه چیست؟ بازخورد مصاحبه، بازخوردی است که به متقاضی شغل پس از اتمام فرآیند مصاحبه با شرکت داده می شود. در حالی که برخی از سازمان ها بازخورد مصاحبه را ارائه نمی دهند، بهترین روش ارائه آن است، زیرا هم به نفع متقاضی و هم کارفرما است. با بازخورد مصاحبه، متقاضیان می توانند اطلاعات […]
چگونه یک گزارش مصاحبه بنویسیم
کار در بخش منابع انسانی یا یک موقعیت مدیریتی به افرادی نیاز دارد که موقعیتهای شغلی ایجاد کنند، متقاضیان را ارزیابی کنند و در نهایت بهترین تصمیمات استخدامی را برای شرکت بگیرند. بخش مهمی از این فرآیند، ارائه گزارش در مورد مصاحبه به همکاران یا سرپرستان درگیر در تصمیم گیری در مورد استخدام است. با […]
ایجاد برند کارفرمایی
چگونه بهترین استراتژی برند کارفرمایی را تدوین کنیم؟ استراتژی برندسازی کارفرما برای منابع انسانی کلیدی است. با این حال، هیچ فرمولی برای ایجاد بهترین استراتژی برندسازی کارفرمایی وجود ندارد.اما، چند دستورالعمل وجود دارد که می تواند به منابع انسانی در دستیابی به این امر و جذب بهترین استعدادها کمک کند. استراتژی ای که اجرا می […]
راهنمای کارت امتیازی منابع انسانی
عملکرد منابع انسانی در طول سالها تکامل یافته است، به طوریکه از یک کارکرد اداری صرف که وظیفه حقوق و دستمزد و سایر کارهای مشابه را دارد تا تبدیل شدن به کلیدی در تعیین رویکرد و استراتژی سازمان. درک اینکه چقدر این عملکرد در اجرای وظایف موثر است، حیاتی است و کارت امتیازی منابع انسانی […]
مصاحبه خروج و 50 سوال مرتبط
تجربه کارمند تنها محدود به زمانی نیست که کارمند با سازمان کار می کند و کاملا فراتر از آن است. پس از اینکه یک کارمند تصمیم گرفت از سازمان خارج شود، ایده آل است که یک مصاحبه خروجی برای درک افکار او در مورد کار در سازمان خود انجام دهید. نه تنها باعث می شود […]
زمان پر کردن جایگاه شغلی چیست و چه تفاوتی با زمان استخدام دارد؟
زمان پر کردن (Time to Fill) جایگاه شغلی یکی از مهم ترین معیارهای استخدام صرف نظر از صنعت، اندازه سازمان و نقش برای هر سازمانی است. اما زمان پر کردن دقیقا به چه چیزی اشاره دارد؟ چه تفاوتی با زمان استخدام دارد، و آیا می توانید زمان پر کردن را محاسبه کنید؟ و چند تاکتیک […]
تدوین بودجه استخدام منابع انسانی
با توجه به هزینه های نیروی کار، برای یک شرکت مهم است که کارآمدترین گام های ممکن را برای محافظت از بودجه خود در هنگام یافتن بهترین و واجد شرایط ترین متقاضیان انجام دهد. بودجه استخدامی چیست؟ بودجه استخدام بخشی از بودجه کلی منابع انسانی است که شامل هزینه های مربوط به استخدام کارکنان، هزینه […]