نحوه برنامهریزی زمان مصاحبه
آیا نمی دانید چگونه جلسات مصاحبه را با متقاضیان شغلی برنامهریزی کنید؟ فرآیند استخدام اغلب طولانی است و نیاز به هماهنگی زیادی دارد. برنامهریزی صحیح میتواند به شما کمک کند تا تجربه را برای کاندیدهای خود بهبود ببخشید، مصاحبهها را با برگزیدگان برتر خود انجام دهید و اطمینان حاصل کنید که زمانبندی برای تیم مصاحبه […]
تکنیک انعکاس در مصاحبه ها
Mirroring یا همان انعکاس تکنیکی است که میتواند در مصاحبهها، جلسات و سایر محیطهای تجاری برای کمک به ایجاد ارتباط با فردی که با او صحبت میکنید استفاده شود. این کاری است که بسیاری از افراد ناخودآگاه انجام می دهند، اما می توان آن را یاد گرفت و یک تکنیک مفید برای استفاده در مصاحبه […]
ارزیابی صداقت کارجویان در استخدام
عدم صداقت در یک رزومه کاری و مصاحقبه یک اتفاق رایج است. نظرسنجی CareerBuilder نشان داد که بیش از نیمی از متقاضیان کار (56 درصد) در رزومه خود دروغ گفته اند. برخی (25 درصد) حتی ادعا کرده اند که برای کارفرمایانی کار می کنند که هرگز برای آنها کار نکرده اند. در حالی که تأیید […]
مزایا و معایب آزمون های توانایی شناختی
استدلال منطقی، ظرفیت تمرکز، درک کلامی، حافظه، توانایی ریاضی و حل مسئله تنها تعدادی از مهارتهای ضروری است که شرکتها امیدوارند در میان داوطلبان مصاحبه پیدا کنند. برای افزایش شانس یافتن آنها، بسیاری از شرکت ها از تست های شناختی برای بررسی استخدام های جدید بالقوه استفاده می کنند. اما استفاده موثر و دقیق از […]
فرمت پیشنهاد کار – Job Offer
پس از بررسی ده ها رزومه، برگزاری چندین دور مصاحبه و یافتن کاندید نهایی برای استخدام، پیش از امضای قرارداد کاری، تهیه و ارسال پیشنهاد کار از طرف شرکت مطرح میشود. در این مقاله، آنچه را که باید در مورد ایجاد یک نامه پیشنهاد استخدامی بدانید که به وضوح بسته ای را که ارائه می […]
مقایسه استراتژی های استخدام (باز و هدفمند)
استراتژی استخدام چیست و آیا هدفمند مناسب است یا باز؟ ایجاد یک طرح استخدام می تواند به شما کمک کند تا استعدادهای مورد نیاز خود را برای توسعه تیم خود به دست آورید. در مورد اینکه استخدام هدفمند چیست و چرا ممکن است از این استراتژی به جای استخدام باز استفاده کنید، در این مقاله […]
تعیین تعداد سوالات مصاحبه
آیا تا به حال به این فکر کرده اید که چند سوال باید در مصاحبه از داوطلبان بپرسید؟ در حالی که یک پاسخ درست وجود ندارد، چند راه برای تعیین تعداد سوالاتی که باید هنگام انجام مصاحبه شغلی بعدی خود آماده کنید، وجود دارد. مدت زمان مصاحبه خود را مشخص کنید اولین بخش از تعیین […]
چگونه در مورد بزرگترین دستاوردهای یک متقاضی بپرسیم
سوالات مصاحبه مبتنی بر رفتار راهی عالی برای درک عملکرد کاری گذشته، ارزش ها و شخصیت یک متقاضی است. با درخواست از مصاحبه شوندگان برای توصیف دستاوردهای خود، در مورد شخصیت و مهارت های آنها بیشتر اطلاعات کسب میکنید تا تعیین کنید که آیا آنها هم برای نقش و هم برای تیم شما مناسب هستند […]
یادداشت برداری از مصاحبه
از دانستن اینکه چه نوع مصاحبه ای بهتر است تا پرسیدن سوالاتی برای دریافت پاسخ های صادقانه از متقاضی، موارد زیادی در فرآیند مصاحبه وجود دارد. یادداشت برداری از مصاحبه ممکن است کار مهمی به نظر نرسد، اما این قدم کوچک می تواند بر انتخاب کاندید شما تأثیر بگذارد. در مورد یادداشت برداری در جلسات […]
مصاحبه های موردی در یک نگاه
مصاحبه های موردی در طول فرآیندهای انتخاب استعداد در شرکت های معتبر و مشاوران مدیریت رایج است و در دنیای تجارت محبوبیت پیدا دارد. با این نوع مصاحبه، شرکتها میخواهند توانایی متقاضی در حل مشکلات را از طریق مثالهای واقعبینانه ارزیابی کنند. در این فرآیند شانس کمی برای عبارات آماده یا آماده سازی از طرف […]