8 معیار برای کمک به درک ROI استخدام
مانند هر فرآیند تجاری دیگری، هوشیاری در سازمانها در مورد اهمیت پذیرش رویکرد دادهمحور نسبت به منابع انسانی وجود دارد. در حالی که جنبه های متعددی در این مورد وجود دارد، استخدام یکی از مواردی است که بسیار حیاتی است. صحبت در مورد سنجش کارایی استخدام به ویژه، معیارهای استخدام مانند مواردی که در این مقاله […]
22 استراتژی استخدام برای استارت آپها
ایجاد استراتژی های استخدام برای استارتاپ ها یا سازمانهایی که قصد دارند فرآیند استخدام خود را استراتژیک کنند یکی از حیاتی ترین کارهایی است که شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی انجام خواهید داد. در ابتدا به این سوالات پاسخ دهیم که: چرا استارت آپ شما به استراتژی استخدام نیاز دارد؟ آیا استراتژی استخدام […]
مهارتهای استخدام
استخدام همیشه یکی از وظایف در مدیریت منابع انسانی بوده است، مهارتهای استخدام در حال حاضر بخاطر فضای رقابتی و کمبود نیروی متخصص مهمتر از همیشه هستند بنابراین در این مقاله قصد داریم، نگاهی به مهارتهای موردنیاز یک کارشناس/ مدیر جذب و استخدام داشته باشیم تا با کسب و ارتقا این مهارتها بتوانیم در جذب […]
استخدام افراد تابآور
تابآوری چیست؟ طبق تعریف انجمن روانشناسی آمریکا، تابآوری به عنوان فرآیند سازگاری خوب در مواجهه با ناملایمات، تروما، تراژدی، تهدیدها یا منابع مهم استرس، مانند مشکلات خانوادگی و روابط، مشکلات جدی سلامتی، یا محیط کار و عوامل استرسزای مالی تعریف میشود. این به معنای “بازگشت” از تجربیات دشوار است. به طور کلی به ظرفیت یا […]
ROI استخدام
چگونه شرکتها اطمینان حاصل میکنند که منابع خود را به طور مناسب برای استخدام خود تخصیص میدهند؟ پاسخ در این عبارت نهفته است: آنچه اندازهگیری میشود، مدیریت میشود. ما قرار است در مورد ROI استخدام صحبت کنیم. تعیین بازگشت سرمایه (ROI) هر فرآیندی، معمولاً خستهکننده است، مگر اینکه تمام دادهها را در دست داشته باشید. […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش دوم
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگیهای شخصی (Motivational competencies) جهت استفاده در مصاحبههای مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شدهاند: شایستگی: حرکت(انگیزه) و انرژی […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش اول
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگی های شخصی (Personal competencies) جهت استفاده در مصاحبه های مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شده اند: شایستگی: […]
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
مصاحبههای مبتنی بر شایستگی، اینکه متقاضی رفتارهای مناسبی برای نقش دارد یا خیر را ارزیابی میکنند و بر این فرض تکیه دارند که رفتار گذشته بهترین پیشبینی کننده رفتار آینده است. مصاحبههای مبتنی بر شایستگی اغلب با عنوانهای زیر نیز شناخته میشوند: مصاحبههای موقعیتی – Situational interviews مصاحبههای رفتاری – Behavioural interviews مصاحبههای ساختار یافته […]
انواع و نمونه سوالات مصاحبه
سوالات مصاحبه جهت بررسی و ارزیابی مناسب بودن متقاضی برای نقش و جایگاه شغلی طراحی میشوند و از چندین نوع و سبک سوال، برای استخراج اطلاعاتی که در طول فرآیند استخدام به دنبال آن هستیم میتوان استفاده کرد. شناسایی نوع سوال به شما کمک میکند جلسه مصاحبه خود را ساختار دهید و پاسخ های متقاضی […]
انواع مصاحبه
مصاحبه چیست؟ مصاحبه، گفتوگوی میان دو یا چند نفر (مصاحبهکننده و مصاحبهشونده) است، که در آن پرسشهایی توسط مصاحبهکننده از مصاحبهشونده پرسیده میشود. در کاربرد منابع انسانی جلسهای رسمی بین کارفرما و متقاضی شغل است که در طی آن، صلاحیت کارجو برای فعالیت در یک موقعیت شغلی سنجیده میشود. انواع مصاحبه مصاحبه غربالگری – […]