بهترین ابزارهای تحلیل دادههای منابع انسانی
ابزارهای تحلیل دادههای منابع انسانی به سازمانها کمک میکنند تا دادههای مرتبط با کارکنان را جمعآوری، تحلیل و تجسم کنند. این ابزارها باعث بهبود تصمیمگیریها، افزایش بهرهوری، کاهش هزینهها و بهبود تجربه کاری کارکنان میشوند. از طریق تحلیل دادهها، سازمانها میتوانند الگوها و روندهای مهم را شناسایی کرده و اقدامات بهینهسازی و پیشبینیهای دقیقتری انجام […]
انواع تحلیل منابع انسانی
تحلیل منابع انسانی به متخصصان این حوزه و سازمانهایشان کمک میکند تا از طریق داده، تصمیمگیری را بهبود بخشند. همچنین این تحلیل به متخصصان منابع انسانی این امکان را میدهد تا با ارائه بینشهای معنادار و مشارکت مؤثرتر در سودآوری نهایی کسبوکار، از نظر راهبردی کارا عمل کنند. چهار نوع روش تحلیل منابع انسانی وجود […]
تحلیل داده در منابع انسانی؛ چگونه شروع کنیم؟
تحلیل داده در منابع انسانی؛ چگونه شروع کنیم؟ تجزیه و تحلیل دادههای منابع انسانی دارای چندین مرحله است. برای اینکه بتوانید به طور موثر از تحلیل منابع انسانی استفاده کنید، باید این فرآیند را طی کنید. در اینجا یک نمای کلی ساده از پنج مرحله آورده شده است: 1. پرسیدن یک سؤال مرتبط با کسب […]
تحلیل منابع انسانی (HR Analytics) چیست؟
دادهها در بازار امروز یک کالای داغ به شمار میروند. در حالی که ابزارهای دیجیتال، حجم عظیمی از اطلاعات را به راحتی در دسترس قرار میدهند، دادههای خام ارزش کمی دارند. تجزیه و تحلیل منابع انسانی، که به عنوان تجزیه و تحلیل افراد یا تجزیه و تحلیل نیروی کار نیز شناخته میشود، شامل جمع آوری، […]
٩ بُعد برای تعالی در مدل تحلیل افراد
برای تحلیل افراد می بایست به سازمانها دقت نمود. همواره در سازمانها سه سوال اساسی مطرح هست که پاسخ آن سوالات میتوان در ترسیم آینده کسب و کار بسیار مهم و ضروری باشد. این سه سؤال متداول در سازمانها عبارتند از: روی چه چیزی باید تمرکز کنم؟ چگونه میتوانم تأثیر خود را بهبود دهم؟ چگونه […]
مقدمه ای از تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)
منابع انسانی بخش مهمی از تولید داده در سازمانها محسوب میشود. داده نیز بستر مناسبی را برای یافتن راه حلهای عینی به منابع انسانی میدهد. اینکه چرا این اندازه به منابع انسانی داده محور تاکید میشود شاید منطقیترین جواب متخصصان داده این باشد که همواره تصور شده که اندازه گیری متغیرهای منابع انسانی مثل انگیزه، عجین شدن شغلی، ارزیابی عملکرد، چابک ساختن تصمیمهای شناختی بر اساس شواهد و معیارهای مشخص فاصله بسیار […]