مقدمه ای از تحلیل منابع انسانی (HR Analytics)
منابع انسانی بخش مهمی از تولید داده در سازمان‌ها محسوب می‌شود. داده نیز بستر مناسبی را برای یافتن راه حل‌های عینی به منابع انسانی می‌دهد. اینکه چرا این اندازه به منابع انسانی داده محور تاکید می‌شود شاید منطقی‌ترین جواب متخصصان داده این باشد که همواره تصور شده که اندازه گیری متغیرهای منابع انسانی مثل انگیزه، عجین شدن شغلی، ارزیابی عملکرد، چابک ساختن تصمیم‌های شناختی بر اساس شواهد و معیارهای مشخص فاصله بسیار […]