برنامهریزی استعداد چیست؟
آیا میدانستید که ۶۲ درصد از متخصصان منابع انسانی ادعا میکنند که سازمانشان مخزن استعداد قوی ندارد؟ این بدان معناست که بسیاری از کسب و کارها ممکن است منبع کافی برای ایفای نقش خود را هنگام استخدام کارمندان جدید یا پر کردن موقعیت های موجود نداشته باشند. خوشبختانه، برنامهریزی استعداد میتواند به شناسایی استراتژیک مهارتها، […]
مصاحبه نگهداشت چیست؟
وقتی به مصاحبه فکر می کنید، احتمالاً مصاحبه های شغلی با کارجویان در فرآیند استخدام به ذهن شما خطور میکند، اما مصاحبه با کارمندان فعلیتان نیز می تواند یک عمل مفید برای شرکت باشد. مصاحبه های نگهداشت می تواند اطلاعات قدرتمندی را به شما بدهد که می تواند به بهبود تجربه کارمندان کمک کند و […]
تفاوت جذب و کارگزینی در منابع انسانی
تفاوت جذب و کارگزینی دو مورد از مهمترین وظایف یک واحد منابع انسانی، جذب و کارگزینی است. این به این دلیل است که، وقتی افراد مناسب در موقعیتهای مناسب و به تعداد صحیح به کار گرفته شده باشند، شانس بیشتری برای دستیابی به موفقیت سازمانی وجود دارد. اگرچه این دو اصطلاح اغلب به معنای یکسان […]