رایج‌ترین انوع تست‌های استخدامی

در طول فرآیند استخدام، کارفرمایان از آزمون‌های ارزیابی برای ارزیابی استعداد، شخصیت، مهارت‌ها و توانایی شما، در انجام وظایف استفاده می‌کنند. تست‌های ارزیابی به تعیین شایستگی شما برای یک نقش کمک می‌کنند، زیرا نسبت به تجربیات و دستاوردهای قبلی، نشانگر بهتری برای آمادگی شما هستند. ممکن است از شما خواسته شود که چندین نوع تست را قبل از اینکه کارفرمایان شما را استخدام کنند، تکمیل کنید.
در این مقاله، تست‌های مصاحبه شغلی، اینکه چرا کارفرمایان این آزمون‌ها را انجام می‌دهند، انواع متداول آزمون‌های مصاحبه و اینکه چگونه می‌توانید برای آن‌ها آماده شوید، بحث می‌کنیم.

آزمون مصاحبه چیست؟

آزمون‌های مصاحبه شغلی به‌طور خاص برای ارزیابی و سنجش توانایی‌های شما طراحی شده‌اند تا تعیین کنند که چقدر با شغلی که برای آن درخواست می‌کنید تناسب دارید. آنها گزارشی از پتانسیل شما و احتمال موفقیت در کار را ارائه می‌دهند. آزمون‌ها می‌توانند مختص یک نقش باشند. برای مثال، اگر برای نقش یک ویراستار درخواست می‌دهید، ممکن است از نظر قواعد و مهارت‌های ویرایشی مورد ارزیابی قرار بگیرید. با این حال، ممکن است برای تعیین ویژگی‌های شخصی مانند برون‌گرایی/درون‌گرایی یا پتانسیل‌تان برای نشان دادن رفتارهای ارزشمند برای شرکت مانند کار گروهی، رهبری و توانایی‌های حل مسئله مورد ارزیابی قرار بگیرید.

چرا کارفرمایان آزمون های مصاحبه را انجام می دهند؟

موفقیت یک سازمان در شایستگی کارکنان آن نهفته است. کارکنان بسیار ماهر، نوآور، کارآمد و مولد هستند و در نتیجه پتانسیل ایجاد موفقیت تصاعدی برای یک سازمان را دارند. روش‌های سنتی که صرفاً در طول فرآیند استخدام مورد استفاده قرار می‌گرفتند، مانند بررسی رزومه و مصاحبه‌های حضوری، بینش محدودی را در مورد پتانسیل یک متقاضی برای موفقیت در کار ارائه می‌داد. آزمون‌های مصاحبه، ابزار استخدام بسیار موثری هستند، زیرا آن‌ها به طور خاص توانایی یک متقاضی را برای برآورده کردن الزامات شغلی و پتانسیل آن‌ها برای موفقیت طولانی مدت را ارزیابی می کنند.
نمرات آزمون مصاحبه شغلی شاخص های قابل اعتمادی از عملکرد یک کاندید در محل کار و احتمال حفظ توسط یک سازمان است. کارفرمایان همچنین از این امتیازها برای مقایسه عملکرد چندین کاندید واجد شرایط و با تجربه استفاده می‌کنند تا ایده‌آل ترین متقاضی را برای یک نقش تعیین کنند. این به ساده‌سازی فرآیند استخدام، شناسایی استعدادهای برتر، تصمیم‌گیری موفق‌تر و سریع‌تر، کاهش خطر تصمیم‌های اشتباه، کاهش نرخ جابجایی کارکنان و افزایش کیفیت فرآیند استخدام کمک می‌کند.

شش تست رایج مصاحبه

در زیر شش آزمون متداول مصاحبه ای که ممکن است تجربه کنید آورده شده است:

1- آزمون های استعداد یا روان سنجی

این آزمون‌ها مهارت‌های خاصی مانند منطق، استدلال، محاسبه، توانایی کلامی و حل مسئله را ارزیابی می‌کنند که احتمالاً در طول کار خود از آن‌ها استفاده می‌کنید. از آنجایی که آزمون‌های استعداد کاملاً زمان‌بندی شده‌اند و معمولاً باید در عرض 30 دقیقه تکمیل شوند، نشان می‌دهند که چقدر خوب می‌توانید فکر کنید، اطلاعات را پردازش کنید و تحت فشار کار کنید. کارفرمایان از انواع فرمت‌های تست (مبتنی بر کاغذ یا آنلاین) برای ارزیابی استعداد شما، برای یک نقش خاص استفاده می‌کنند. به طور معمول، این آزمون‌های چند گزینه ای دارای تنها یک پاسخ صحیح هستند.

انواع آزمون های استعداد

• استدلال عددی – Numerical Reasoning: توانایی شما را در برخورد با اعداد و تفسیر داده های عددی مانند میانگین ها، درصدها، نسبت ها و غیره، از جمله؛ تجزیه و تحلیل و نتیجه گیری از جداول و نمودارها، تعیین می کند.
• استدلال کلامی – Verbal Reasoning : توانایی شما را برای درک زبان، درک عبارات نوشته شده و استنتاج تعیین می کند.
• استدلال منطقی – Logical Reasoning: توانایی شما در تفکر منطقی، مانند شناسایی توالی‌ها، تشخیص الگوها یا روابط بین اشکال و تصاویر و همچنین توانایی های غیرکلامی مانند شناسایی تشابهات و ساختارها را تعیین می کند.
• استدلال انتزاعی – Abstract Reasoning: توانایی شما را برای شناسایی و تفسیر الگوهای غیر عددی و غیرکلامی تعیین می کند.
• استدلال نموداری – Diagrammatic Reasoning: توانایی شما در تفسیر منطقی نمودارها و فلوچارت ها را مشخص می کند.
• استدلال استقرایی – Inductive Reasoning: توانایی شما در حل مسائل را با شناسایی الگوها و تجزیه و تحلیل داده ها در هنگام مواجهه با اطلاعات ناآشنا مشخص می کند.
• قضاوت موقعیتی – Situational Judgment: توانایی شما را برای تفکر انتقادی و تصمیم گیری و قضاوت در هنگام مواجهه با موقعیت های خاص در محل کار مشخص می کند.

2- تست های شخصیت

این آزمون‌ها، باورها، سبک ارتباطی، اخلاق کاری، مهارت‌های بین فردی، کار تیمی و رهبری و نحوه واکنش شما به موقعیت‌های مختلف را ارزیابی می‌کنند. مهم‌تر از همه، آن‌ها به کارفرمایان کمک می کنند تا تعیین کنند که آیا ویژگی‌های شخصیتی شما برای یک نقش خاص مناسب است یا خیر و احتمال اینکه در بلندمدت از آن موقعیت لذت ببرید و موفق شوید. به عنوان مثال، ارزیابی ممکن است تعیین کند که آیا شما در یک شغل فروش بدون تجربه قبلی موفق خواهید شد یا خیر. اگر یک نقش شغلی برای شخصیت شما مناسب نباشد، می تواند به کاهش مشارکت، بهره‌وری و رضایت منجر شود.

رایج ترین تست های شخصیت

• آزمون مایرز-بریگز (MBTI): تمایل شما را به یکی از دو صفت، در گروه‌های «برون‌گرایی (E) در مقابل درون‌گرایی (I)،» «شهود (N) در مقابل حس (S)»، «تفکر (T) در مقابل احساس (F) ، قضاوت (J) در مقابل ادراک (P). تعیین می‌کند. بسته به آنچه ترجیح می‌دهید، می‌توانید یکی از 16 نوع شخصیت ممکن را داشته باشید.
  به عنوان مثال، شما می توانید یک INTJ (درون گرایی، شهود، تفکر و قضاوت) باشید. فرمت آزمون شامل 93 سوال می باشد. برای هر سوال دو جمله وجود خواهد داشت. شما باید جمله ای را انتخاب کنید که به بهترین شکل شما را توصیف کند. MBTI می تواند نحوه دریافت اطلاعات، تصمیم گیری، کار و برقراری ارتباط را نشان دهد.
• فهرست رفتار دیسک (DISC): ویژگی‌های غالب شما را بر اساس چهار تیپ شخصیتی تعیین می‌کند: «مسلط (D)، «تاثیرگذار (I»)، «پایدار (S)» و «وجدان کاری (C). این بسیار کوتاه‌تر از آزمون ‌های دیگر است و تنها حدود 12 تا 30 سؤال دارد. جملاتی مانند “من بسیار جسور هستم” یا “آرامش گرفتن برایم دشوار است” به شما ارائه خواهد شد. شما باید یکی را انتخاب کنید که بیشترین کاربرد را برای شما دارد. DISC معمولاً توسط شرکت ها برای تعیین رفتار حرفه ای، سبک کاری و توانایی شما برای کار به عنوان بخشی از یک تیم استفاده می شود.
• نمایه کالیپر  – (The Caliper Profile): تعیین می‌کند که چگونه ویژگی‌های شخصیتی شما با توانایی شما در اجرای یک نقش مرتبط است.
  آزمون e شامل 180 سوال چند گزینه‌ای است. می‌تواند در قالب کاغذی یا آنلاین باشد. شما باید به همه سوالات پاسخ دهید. محدودیت زمانی وجود ندارد؛ متقاضیان به طور متوسط 2 تا 3 ساعت برای پاسخ دادن به تمام سوالات نیاز دارند. اگر هر سوالی را خالی بگذارید نمی‌توان به این آزمون نمره داد، بنابراین به همه سوالات پاسخ دهید. سوالات می‌توانند در قالب‌های مختلف باشند. برای اکثر سوالات، شما باید یک جمله را انتخاب کنید که به بهترین وجه دیدگاه‌ها و باورهای شما را توصیف کند.
• پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI): شخصیت شما را ارزیابی می‌کند که آیا برای یک نقش خاص مناسب است یا خیر. به صورت آنلاین اجرا می‌شود و به صورت آنی امتیاز می‌گیرد، از هفت مقیاس اولیه، شش مقیاس شغلی و 42 مقیاس فرعی تشکیل شده است. 206 سوال درست/نادرست، با زمان تکمیل 15 تا 20 دقیقه وجود دارد.
• پرسشنامه شخصیت شغلی SHL: تعیین می‌کند که چگونه ویژگی‌های شخصیتی شما می‌تواند بر عملکرد و پتانسیل بلند مدت شما برای یک نقش خاص تأثیر بگذارد. 104 سوال وجود دارد. اگرچه زمان‌بندی نشده است، اما تکمیل آن 25 تا 40 دقیقه طول می‌کشد. هر سوال از چهار عبارت تشکیل شده است، شما باید یک عبارت را انتخاب کنید که بهترین حالت را داشته باشد.

3- آزمون های مهارت های خاص

این تست‌ها تعیین می‌کنند که آیا شما مهارت‌های خاص یک نقش بسیار تخصصی را دارید یا خیر. به عنوان مثال، دانش برخی از زبان‌های برنامه نویسی، برای نقش‌های برنامه‌‌نویسی یا توانایی شما در ویرایش یا نوشتن، برای نقش‌های ویراستار یا نویسنده.

4- آزمون های شبیه سازی شغل

این موارد نحوه عملکرد شما را در اجرای واقعی کار تعیین می کنند. فرمت‌ها می‌توانند متفاوت باشند و شامل تکالیف حضوری یا آنلاین، ارائه‌ها یا ایفای نقش باشند.

ارائه ها

اینها مهارت‌های ارتباطی، سخنرانی در جمع، مهارت های تحلیلی و متقاعدکننده، خلاقیت و توانایی شما برای انتقال اطلاعات مورد نیاز در زمان تعیین شده را ارزیابی می کنند. ارائه ها معمولاً 15 تا 20 دقیقه طول می‌کشد. Microsoft PowerPoint رایج ترین نرم افزاری است که توسط بسیاری از شرکت ها استفاده می‌شود.

5- آزمون های کتبی

شما باید یک مقاله یا گزارش بنویسید، یا یک سند منتشر شده یا منتشر نشده را مرور یا خلاصه کنید.

6- تست های فعالیت گروهی

اینها مهارت های ارتباطی، اشتیاق، کار گروهی، رهبری و حل مسئله را به عنوان بخشی از یک تیم ارزیابی می‌کنند.

• بحث/مطالعات موردی: شما باید در مورد یک مورد یا سناریو تجاری بحث کنید و نظرات خود را بیان کنید.
• نقش آفرینی: شما باید نقش خاصی را بازی کنید.