گزارشهای سرمایه انسانی شرکتها
گزارش سرمایههایانسانی همراه اول سال ۱۴۰۱ رویای دیجیتال، مأموریتی است که «ما» و همه همراهانمان در تلاش برای محقق کردن آن هستیم. از آنجایی که تحقق این رویا، به تنهایی ممکن نیست، میخواهیم آنچه را در سال گذشته آموختهایم، با شما به اشتراک بگذاریم تا علاوه بر تلاشی که برای توسعه استعدادهایمان داشتیم؛ مسیری نیز […]
راهنمای برنامهریزی بودجه منابع انسانی
برنامه ریزی بودجه منابع انسانی به بخش های منابع انسانی کمک می کند تا برای آینده آماده شوند و منابع خود را به طور مؤثر مدیریت کنند تا به روشی سازنده کار کنند. ایجاد بودجه ای برای پوشش هزینه های استخدام، کارگزینی، آموزش، حقوق، مزایا و موارد دیگر به نفع شرکت شماست. زیرا به جلوگیری […]
ورود و خروج کارکنان، چک لیستی جامع برای متخصصان منابع انسانی
یک چک لیست عالی در زمان ورود به شما کمک می کند تا در عین افزایش بهره وری و رضایت شغلی، کارکنان را درگیر کنید. در همین حال، فرآیند خروج موثر می تواند فرهنگ و شهرت شما را بهبود بخشد. این مقاله چک لیست گام به گام ورود و خروج کارکنان را برای متخصصان منابع […]
نقش در حال تحول استخدامکنندگان: نگاه به آینده تا سال 2025
جذب استعداد مناسب برای هر سازمانی حیاتی است، زیرا موفقیت آن به کارکنان بستگی دارد. استخدام کنندگان چالش برانگیزترین نقش را در انتخاب کارمند مناسب برای موقعیت صحیح دارند. با پیشرفت های تکنولوژیکی، نقش یک استخدام کننده در طول زمان تغییر می کند. برای مثال، استخدام یک دهه پیش کاملاً متفاوت بود. از مصاحبههای حضوری […]
22 استراتژی استخدام برای استارت آپها
ایجاد استراتژی های استخدام برای استارتاپ ها یا سازمانهایی که قصد دارند فرآیند استخدام خود را استراتژیک کنند یکی از حیاتی ترین کارهایی است که شما به عنوان یک متخصص منابع انسانی انجام خواهید داد. در ابتدا به این سوالات پاسخ دهیم که: چرا استارت آپ شما به استراتژی استخدام نیاز دارد؟ آیا استراتژی استخدام […]
تجزیه و تحلیل افراد (People Analytics)
تجزیه و تحلیل افراد، دادههای منابع انسانی و دادههای سازمانی را گرد هم میآورد تا به کسبوکارها در حل مشکلات حیاتی و عملکرد بهتر کمک کند. تجزیه و تحلیل افراد چیست؟ تجزیه و تحلیل افراد یک رشته در حال ظهور است که به سرعت خود را به عنوان ابزاری برای رهبران کسب و کار برای […]
10 نمونه برتر از نوآوری های موفق HR در سال 2023
تحول منابع انسانی باعث نوآوری میشود و به شرکتها کمک میکند تا روشهای مدیریت نیروی کار خود را بازنگری کنند و روشهای جدید و خلاقانهتری را اتخاذ کنند. در این مقاله، ده نمونه از نوآوری منابع انسانی را پوشش دادهایم که میتوانید برای تغییر استراتژی منابع انسانی و افزایش مشارکت کارکنان دنبال کنید. نوآوری منابع […]
هوش مصنوعی (AI) در منابع انسانی
پذیرش هوش مصنوعی در منابع انسانی به طور چشمگیری در حال رشد است. 82 درصد از متخصصان منابع انسانی معتقدند که تیمهای آنها ابزارهای هوش مصنوعی بیشتری را در چند سال آینده در جریان کار خواهند گنجاند. شرکتها باید آماده باشند تا به عنوان بخشی از شیوههای منابع انسانی خود، از قدرت هوش مصنوعی استفاده […]
21 دستور ChatGPT برای منابع انسانی
بر اساس مطالعه اخیر MIT، پرسیدن سوالات موثر از Chat GPT به متخصصان منابع انسانی این امکان را میدهد که تا 37 درصد در کار نوشتن خود سریعتر باشند و 20 درصد کیفیت کار بالاتری ارائه دهند. در این راهنما، ما به جزئیات مهندسی سریع میپردازیم و 23 دستور Chat GPT را برای منابع انسانی […]
مهارتهای استخدام
استخدام همیشه یکی از وظایف در مدیریت منابع انسانی بوده است، مهارتهای استخدام در حال حاضر بخاطر فضای رقابتی و کمبود نیروی متخصص مهمتر از همیشه هستند بنابراین در این مقاله قصد داریم، نگاهی به مهارتهای موردنیاز یک کارشناس/ مدیر جذب و استخدام داشته باشیم تا با کسب و ارتقا این مهارتها بتوانیم در جذب […]