مصاحبه حضوری چیست؟
در یک مصاحبه حضوری، شما با نمایندهای از کارفرما که میتواند، کارشناس جذب و استخدام، مدیر استخدام، مدیر منابع انسانی و یا مدیر مستقیم واحد مربوطه باشد، در محل سازمان ملاقات میکنید. این مرحله معمولاً پس از یک مصاحبه تلفنی انجام میشود که صلاحیت شما را به عنوان یک متقاضی بررسی میکند و هدف از این جلسه حضوری، بررسی کاملتر و آشنایی بیشتر هر دو طرف کارفرما و کارجو با یکدیگر میباشد.
1- سوالات تأیید اعتبار رزومه
هدف این است که به طور عینی، اعتبار موارد ارائه شده در رزومه فرد مورد سنجش قرار گیرد و تایید شود. یک فن در این حوزه این است که به صورت ناگهانی در میانه مصاحبه راجع به موارد مطرح شده در رزومه فرد بپرسیم.
- مثال:
راستی دانشگاهت ملی بود؟
معدل شما چند بود؟
2- سوالات راستی آزمایی تجارب فرد
هدف این است که تجربیات قبلی فرد ارزیابی شود.
- مثال:
در آن دوره x چه مواردی آموختهاید؟
مسئولیت شما در آن موقعیت چه بود؟
3- سوالات موقعیتی
این سوالات شامل سوالات موقعیت محور (اگر-آنگاه) میشود اگر این اتفاق بیوفتد شما چه کاری انجام میدهید ولی باید حواسمان باشد که فرد جواب برنامهریزی شده به ما ندهد.
- مثال:
اگر یک نفر درخواست افزایش حقوق داده و اصلا اهل مذاکره نیست آنگاه شما چه می کنید.
4- سوالات رفتاری
این سوالات شامل این موارد میشوند که از فرد درباره نحوه انجام فعالیتها (چطور- چگونه) بپرسیم . هدف اندازهگیری عینی رفتارهای گذشته، به عنوان پیش بینی کننده بالقوه نتایج آینده است.
- مثال:
مثال خاصی از نحوه انجام این کار به من بدهید؟
چه مراحلی را برای دستیابی به آن نتیجه دنبال کردید؟
5- سوالات شایستگی
در این نوع سوالات، با توجه به شایستگی که برای آن شغل در آن سازمان نیاز داریم، میپرسیم. هدف این است که رفتارهای گذشته فرد را با شایستگی های خاصی که برای موقعیت مورد نیاز است ، بررسی کنید.
- مثال:
آیا می توانید نمونه خاصی از مهارت های رهبری خود را به من بدهید؟
موقعیتی را توضیح دهید که در آن به دنبال راه حلی خلاقانه برای مشکل اخیر بوده اید.
6- سوالات مربوط به طوفان فکری
هدف این است که نه تنها مهارتهای محاسبه ریاضی فرد را ارزیابی کنیم، بلکه توانایی خلاقیت فرد در تدوین فرمول ریاضی برای ارائه پاسخ یا برآورد، (همانطور که اغلب اتفاق می افتد) ارزیابی شود.
- مثال:
1000 تقسیم بر 73 چیست؟
چند توپ پینگ پنگ می تواند در یک واگن قطار جا بگیرد؟
7- سوالات موردی
هدف این است که تواناییهای حل مسئله فرد، نحوه تجزیه و تحلیل و کار کردن در شرایط احتمالی مورد ارزیابی قرار گیرد. در این مورد با توجه به موضوع فعالیت سوالات مرتبط می پرسیم.
- مثال:
این نوع سوالات شامل سوالات حل مسئله از جمله:
چند پمپ بنزین در ایران وجود دارد؟
برآورد شما از بازار خرده فروشی آنلاین کتاب چیست؟
8- سوالات بی معنی
در این نوع سوالات لزوماً پاسخ درست یا غلط وجود ندارد و صرفا برای شناخت بیشتر فرد هستند.
مثال:
دوست دارید چه نوع حیوانی باشید؟
چه رنگی بیشتر شما را توصیف می کند؟