چگونه در مورد بزرگترین دستاوردهای یک متقاضی بپرسیم
سوالات مصاحبه مبتنی بر رفتار راهی عالی برای درک عملکرد کاری گذشته، ارزش ها و شخصیت یک متقاضی است. با درخواست از مصاحبه شوندگان برای توصیف دستاوردهای خود، در مورد شخصیت و مهارت های آنها بیشتر اطلاعات کسب میکنید تا تعیین کنید که آیا آنها هم برای نقش و هم برای تیم شما مناسب هستند […]
یادداشت برداری از مصاحبه
از دانستن اینکه چه نوع مصاحبه ای بهتر است تا پرسیدن سوالاتی برای دریافت پاسخ های صادقانه از متقاضی، موارد زیادی در فرآیند مصاحبه وجود دارد. یادداشت برداری از مصاحبه ممکن است کار مهمی به نظر نرسد، اما این قدم کوچک می تواند بر انتخاب کاندید شما تأثیر بگذارد. در مورد یادداشت برداری در جلسات […]
مهارت ۱: ارتباط مؤثر | چیستی و چرایی
اولین مهارت مطرح شده در مهارتهای دهگانه سازمان بهداشت جهانی ارتباط مؤثر (Effective Communication) میباشد که بهاختصار آن را توضیح میدهیم. جهان امروز را جهان ارتباطات مینامند. دنیایی که به دهکده جهانی موسوم شده است و در هر لحظه میلیونها پیام ارتباطی ردوبدل میشود. در اینچنین دنیایی اگر بخواهیم به موفقیت و پیروزی برسیم چارهای […]
معرفی مهارتهای زندگی
سازمان بهداشت جهانی World Health Organization برای اولینبار در آگوست 1993 برنامهای را بهعنوان آموزش مهارتهای زندگی Life Skills در 10 فرمان در سازمان یونیسف مطرح کرد. البته برای اولینبار قبل از آنکه سازمان بهداشت جهانی WHO این ده فرمان را به طور رسمی اعلام نماید در سال 1979 فردی به نام گیلبرت بوتوین یک […]
مصاحبه های موردی در یک نگاه
مصاحبه های موردی در طول فرآیندهای انتخاب استعداد در شرکت های معتبر و مشاوران مدیریت رایج است و در دنیای تجارت محبوبیت پیدا دارد. با این نوع مصاحبه، شرکتها میخواهند توانایی متقاضی در حل مشکلات را از طریق مثالهای واقعبینانه ارزیابی کنند. در این فرآیند شانس کمی برای عبارات آماده یا آماده سازی از طرف […]
مصاحبه پنل چیست؟
پر کردن موقعیتهای کلیدی در سازمان شما میتواند زمانبر باشد، بنابراین اتخاذ یک تصمیم مناسب برای استخدام مهم است. نوع مصاحبه ای که انتخاب می کنید می تواند بر میزان ارزیابی شما از متقاضیان و تصمیم گیری در مورد استخدام تأثیر بگذارد. در این مقاله به این میپردازیم که چگونه مصاحبه پنل کار می کند […]
تفاوت برند کارفرما و برند شرکت
ایجاد شهرت خوب به عنوان یک کارفرما به جذب بهترین افراد برای کار در یک سازمان کمک می کند. یک راه موثر برای انجام این کار، ایجاد یک برند کارفرمای قوی است. متفاوت از برند شرکتی خود سازمان، برند کارفرمایی بیان می کند که کار در شرکت چگونه است و می تواند به جذابیت بیشتر […]
employee-referral – ارجاع کارمند چیست؟
استخدام زمان و تلاش زیادی می طلبد. یک راه عالی برای صرفه جویی در منابع استخدام و بهبود کیفیت استخدام های جدید، اجرای برنامه ارجاع کارمندان است. ارجاع کارمندان کاندیدهایی را ایجاد می کند که عملکرد بهتری دارند و مدت بیشتری در شرکت ها می مانند. در واقع، طبق یک نظرسنجی، 74٪ از کارفرمایان گفتند […]
نحوه انجام مصاحبه شغلی
دانستن اینکه چگونه با افراد به روش صحیح مصاحبه کنید، بخش مهمی از فرآیند استخدام است. وقتی سؤالات درستی میپرسید، میتوانید محتویات رزومه یک متقاضی را بهتر درک کنید. سوالاتی که هنگام انجام مصاحبه میپرسید به شما این امکان را میدهد که توانایی کاندید را برای فکر کردن سریع بسنجید، توضیح دهند که چگونه بر […]
کارت امتیازی مصاحبه
یافتن و استخدام کاندیدای مناسب می تواند یک فرآیند طولانی باشد. داشتن یک روش مصاحبه کامل و قابل اعتماد می تواند بهترین شانس را برای یافتن فرد مناسب به شما بدهد. کارت امتیازی مصاحبه می تواند ابزار مفیدی برای کمک به رتبه بندی متقاضیان و اطمینان از ارزیابی یکسان همه آنها باشد. در این مقاله، […]