مصاحبه مبتنی بر شایستگی
مصاحبههای مبتنی بر شایستگی، اینکه متقاضی رفتارهای مناسبی برای نقش دارد یا خیر را ارزیابی میکنند و بر این فرض تکیه دارند که رفتار گذشته بهترین پیشبینی کننده رفتار آینده است. مصاحبههای مبتنی بر شایستگی اغلب با عنوانهای زیر نیز شناخته میشوند: مصاحبههای موقعیتی – Situational interviews مصاحبههای رفتاری – Behavioural interviews مصاحبههای ساختار یافته […]
انواع و نمونه سوالات مصاحبه
سوالات مصاحبه جهت بررسی و ارزیابی مناسب بودن متقاضی برای نقش و جایگاه شغلی طراحی میشوند و از چندین نوع و سبک سوال، برای استخراج اطلاعاتی که در طول فرآیند استخدام به دنبال آن هستیم میتوان استفاده کرد. شناسایی نوع سوال به شما کمک میکند جلسه مصاحبه خود را ساختار دهید و پاسخ های متقاضی […]
انواع مصاحبه
مصاحبه چیست؟ مصاحبه، گفتوگوی میان دو یا چند نفر (مصاحبهکننده و مصاحبهشونده) است، که در آن پرسشهایی توسط مصاحبهکننده از مصاحبهشونده پرسیده میشود. در کاربرد منابع انسانی جلسهای رسمی بین کارفرما و متقاضی شغل است که در طی آن، صلاحیت کارجو برای فعالیت در یک موقعیت شغلی سنجیده میشود. انواع مصاحبه مصاحبه غربالگری – […]
تجربه کاندید چیست و چگونه آن را بهبود دهیم؟
در چشمانداز استخدام در سال 2023، شرکتها بر ایجاد یک تجربه مثبت برای کاندید جهت جذب و حفظ استعدادهای برتر تمرکز خواهند کرد. عوامل کلیدی برای ایجاد یک تجربه مثبت کارجویان اولویت دادن بیشتر به تجربه کارجویان بهبود برند کارفرمایی بهبود فرآیندهای استخدام دادهمحور شدن فرآیندهای استخدام اولویت دادن به تجربه کارجویان در سال […]
قانون کار و تامین اجتماعی – بخش دوم
در این مقاله به بررسی اجمالی قانون کار و تامین اجتماعی ایران و نکات حائز اهمیت آنها، از جمله عوامل کار، قرارداد کار، شرايط قرارداد کار، ارکان قرارداد کار و صورتهای قرارداد کار میپردازیم. عوامل کار کارگر کارفرما کارگاه قرارداد کار کارگر: بر اساس ماده 2 قانون کار کسي است که به هر عنوان در […]
قانون کار و تامین اجتماعی – بخش اول
در این مقاله به بررسی اجمالی قانون کار و تامین اجتماعی ایران و نکات حائز اهمیت آنها میپردازیم. قانون کار در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: اجبار افراد به کار معین و بهرهکشی از کار دیگری ممنوع است. هرکس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و […]
بهترین نرم افزارهای مدیریت فرآیند استخدام (ATS)
سیستم ردیابی متقاضی (ATS) یا سامانه مدیریت فرآیند جذب و استخدام، یک راهحل نرمافزاری هوشمند است که به شرکتها و تیمهای منابع انسانی کمک میکند تا فرآیند جذب را یکپارچه، سریع و حرفهای مدیریت کنند. این سامانه با جمعآوری و سازماندهی اطلاعات کارجویان، به متخصصان منابع انسانی امکان میدهد تا افراد بااستعداد را شناسایی کنند، […]
فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
فرآیندهای منابع انسانی تاکتیکهای مهمی هستند که متخصصان منابع انسانی، برای تضمین موثر بودن چرخه زندگی و تجربیات شغلی کارمندان استفاده میکنند. این فرآیندها به عنوان قلب یک شرکت عمل می کنند و به همه بخش ها نشاط می بخشند و سلامت کلی شرکت را تضمین میکنند. مدیران منابع انسانی میتوانند با اتخاذ یک رویکرد […]
هشت نوع سوالات مصاحبه حضوری
مصاحبه حضوری چیست؟ در یک مصاحبه حضوری، شما با نمایندهای از کارفرما که میتواند، کارشناس جذب و استخدام، مدیر استخدام، مدیر منابع انسانی و یا مدیر مستقیم واحد مربوطه باشد، در محل سازمان ملاقات میکنید. این مرحله معمولاً پس از یک مصاحبه تلفنی انجام میشود که صلاحیت شما را به عنوان یک متقاضی بررسی میکند […]
بهترین سایتهای استخدامی ایران
سایتهای استخدامی ایران به عنوان موتورهای جستجوی شغل به کارجویان کمک میکند فرصتهای شغلی را جستجو مینماید تا آگهیهای استخدام درج شده توسط کارفرمایان را مشاهده نمایید. این وبسایتها به شما امکان بررسی و جستجو شغل براساس محل کار، صنعت، سمت، حقوق و سایر فاکتور را میدهد تا براساس سلایق خود انتخاب نمایید. برخی […]