فایلهای کاربردی جذب و استخدام
همیشه دسترسی به فایلهای منابع انسانی یکی از چالشهای متخصصین این حوزه بوده است تا بتوانند با مراجعه به نمونههای داخلی ایده گرفته و مناسبتترینها را برای سازمان خود طراحی نمایند. در این صفحه فایلهای کاربردی جذب و استخدام به صورت رایگان درج شده است تا همراهان خانه منابع انسانی بتوانند به راحتی از آن […]
بهترین نرمافزارهای حقوق و دستمزد
نرمافزارهای حقوق و دستمزد در واقع با به کار گیری از علم حسابداری، تمام اطلاعات مربوط به کارکنان یک شرکت یا سازمان را جمعآوری کرده و با در نظر گرفتن مالیات، بیمه و سوابق یا نحوه کارکرد پرسنل، حقوق آنها را محاسبه کرده و به صورت فیش حقوقی به ما تحویل میدهد. برخی از […]
بهترین نرمافزارهای حضور و غیاب پرسنل
نرمافزارهای حضور و غیاب نظارت بر ساعت کاری پرسنل، ورود و خروج آن ها و نظم کاری را راحت تر کرده و به مدیران کمک میکند که بهتر بر وظایف پرسنل خود نظارت داشته باشند و عملکرد آنها را کنترل کنند. برخی از معروفترین نرم افزارهای حضور و غیاب ایران که به عنوان سیستم […]
مهارتهای استخدام
استخدام همیشه یکی از وظایف در مدیریت منابع انسانی بوده است، مهارتهای استخدام در حال حاضر بخاطر فضای رقابتی و کمبود نیروی متخصص مهمتر از همیشه هستند بنابراین در این مقاله قصد داریم، نگاهی به مهارتهای موردنیاز یک کارشناس/ مدیر جذب و استخدام داشته باشیم تا با کسب و ارتقا این مهارتها بتوانیم در جذب […]
استخدام افراد تابآور
تابآوری چیست؟ طبق تعریف انجمن روانشناسی آمریکا، تابآوری به عنوان فرآیند سازگاری خوب در مواجهه با ناملایمات، تروما، تراژدی، تهدیدها یا منابع مهم استرس، مانند مشکلات خانوادگی و روابط، مشکلات جدی سلامتی، یا محیط کار و عوامل استرسزای مالی تعریف میشود. این به معنای “بازگشت” از تجربیات دشوار است. به طور کلی به ظرفیت یا […]
ROI استخدام
چگونه شرکتها اطمینان حاصل میکنند که منابع خود را به طور مناسب برای استخدام خود تخصیص میدهند؟ پاسخ در این عبارت نهفته است: آنچه اندازهگیری میشود، مدیریت میشود. ما قرار است در مورد ROI استخدام صحبت کنیم. تعیین بازگشت سرمایه (ROI) هر فرآیندی، معمولاً خستهکننده است، مگر اینکه تمام دادهها را در دست داشته باشید. […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش دوم
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگیهای شخصی (Motivational competencies) جهت استفاده در مصاحبههای مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شدهاند: شایستگی: حرکت(انگیزه) و انرژی […]
سخن بزرگان
بزرگان از مدیریت بر قلبها 🧡 میگویند: بهترین راه برای ساختن سازمانی که برازنده آینده باشد، ساختن سازمانی است که برازنده انسان باشد. گری همل توییت اندازه واقعی آموزش یافتگی تو. آن چیزی نیست که میدانی، بلکه این است که چطور دانستههایت را با دیگران سهیم شوی. کنت نربرن توییت رهبری اثر بخش با سخنرانی […]
پادکسن کارنکن
پادکست کارنکن داستان آدمهایی است که با شغل خود زندگی میکنند. آدمهایی که وقتی سر کار خود هستند، لازم نیست مدام به ساعت نگاه کنند که چه زمانی کارشان تمام میشود و تازه وقت زندگی کردن میرسد. توی پادکست کارنکن در مورد مسیر شغلی آدمها گفت و گو میشود. 👣 داستان آغاز امین آرامش چرایی […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش اول
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگی های شخصی (Personal competencies) جهت استفاده در مصاحبه های مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شده اند: شایستگی: […]