ایجاد برند کارفرمایی
چگونه بهترین استراتژی برند کارفرمایی را تدوین کنیم؟ استراتژی برندسازی کارفرما برای منابع انسانی کلیدی است. با این حال، هیچ فرمولی برای ایجاد بهترین استراتژی برندسازی کارفرمایی وجود ندارد.اما، چند دستورالعمل وجود دارد که می تواند به منابع انسانی در دستیابی به این امر و جذب بهترین استعدادها کمک کند. استراتژی ای که اجرا می […]
راهنمای کارت امتیازی منابع انسانی
عملکرد منابع انسانی در طول سالها تکامل یافته است، به طوریکه از یک کارکرد اداری صرف که وظیفه حقوق و دستمزد و سایر کارهای مشابه را دارد تا تبدیل شدن به کلیدی در تعیین رویکرد و استراتژی سازمان. درک اینکه چقدر این عملکرد در اجرای وظایف موثر است، حیاتی است و کارت امتیازی منابع انسانی […]
گزارشهای سرمایه انسانی شرکتها
گزارش سرمایههایانسانی همراه اول سال ۱۴۰۱ رویای دیجیتال، مأموریتی است که «ما» و همه همراهانمان در تلاش برای محقق کردن آن هستیم. از آنجایی که تحقق این رویا، به تنهایی ممکن نیست، میخواهیم آنچه را در سال گذشته آموختهایم، با شما به اشتراک بگذاریم تا علاوه بر تلاشی که برای توسعه استعدادهایمان داشتیم؛ مسیری نیز […]
مصاحبه خروج و 50 سوال مرتبط
تجربه کارمند تنها محدود به زمانی نیست که کارمند با سازمان کار می کند و کاملا فراتر از آن است. پس از اینکه یک کارمند تصمیم گرفت از سازمان خارج شود، ایده آل است که یک مصاحبه خروجی برای درک افکار او در مورد کار در سازمان خود انجام دهید. نه تنها باعث می شود […]
زمان پر کردن جایگاه شغلی چیست و چه تفاوتی با زمان استخدام دارد؟
زمان پر کردن (Time to Fill) جایگاه شغلی یکی از مهم ترین معیارهای استخدام صرف نظر از صنعت، اندازه سازمان و نقش برای هر سازمانی است. اما زمان پر کردن دقیقا به چه چیزی اشاره دارد؟ چه تفاوتی با زمان استخدام دارد، و آیا می توانید زمان پر کردن را محاسبه کنید؟ و چند تاکتیک […]
تدوین بودجه استخدام منابع انسانی
با توجه به هزینه های نیروی کار، برای یک شرکت مهم است که کارآمدترین گام های ممکن را برای محافظت از بودجه خود در هنگام یافتن بهترین و واجد شرایط ترین متقاضیان انجام دهد. بودجه استخدامی چیست؟ بودجه استخدام بخشی از بودجه کلی منابع انسانی است که شامل هزینه های مربوط به استخدام کارکنان، هزینه […]
راهنمای برنامهریزی بودجه منابع انسانی
برنامه ریزی بودجه منابع انسانی به بخش های منابع انسانی کمک می کند تا برای آینده آماده شوند و منابع خود را به طور مؤثر مدیریت کنند تا به روشی سازنده کار کنند. ایجاد بودجه ای برای پوشش هزینه های استخدام، کارگزینی، آموزش، حقوق، مزایا و موارد دیگر به نفع شرکت شماست. زیرا به جلوگیری […]
ورود و خروج کارکنان، چک لیستی جامع برای متخصصان منابع انسانی
یک چک لیست عالی در زمان ورود به شما کمک می کند تا در عین افزایش بهره وری و رضایت شغلی، کارکنان را درگیر کنید. در همین حال، فرآیند خروج موثر می تواند فرهنگ و شهرت شما را بهبود بخشد. این مقاله چک لیست گام به گام ورود و خروج کارکنان را برای متخصصان منابع […]
نقش در حال تحول استخدامکنندگان: نگاه به آینده تا سال 2025
جذب استعداد مناسب برای هر سازمانی حیاتی است، زیرا موفقیت آن به کارکنان بستگی دارد. استخدام کنندگان چالش برانگیزترین نقش را در انتخاب کارمند مناسب برای موقعیت صحیح دارند. با پیشرفت های تکنولوژیکی، نقش یک استخدام کننده در طول زمان تغییر می کند. برای مثال، استخدام یک دهه پیش کاملاً متفاوت بود. از مصاحبههای حضوری […]
8 معیار برای کمک به درک ROI استخدام
مانند هر فرآیند تجاری دیگری، هوشیاری در سازمانها در مورد اهمیت پذیرش رویکرد دادهمحور نسبت به منابع انسانی وجود دارد. در حالی که جنبه های متعددی در این مورد وجود دارد، استخدام یکی از مواردی است که بسیار حیاتی است. صحبت در مورد سنجش کارایی استخدام به ویژه، معیارهای استخدام مانند مواردی که در این مقاله […]