فیلم کارآموز (The Intern)
فیلم کارآموز در مورد بن (رابرت دنیرو) پیرمرد بازنشستهای است که تصمیم میگیرد که دوباره به بازار کار برگردد، اما در عین حال میداند که بازگشتنش به کار با شرایطی که دارد، بسیار سخت است. به همین منظور، وی به سراغ اعضای اداره کننده یک سایت آنلاین فشن میرود که همه کاره این مجموعه دختری […]
مراحل استخدام
تعریف فرآیند استخدام در مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی که به اختصار HRM یا HR نامیده می شود، وظیفه مدیریت افراد در یک سازمان است. منابع انسانی مسئول تسهیل اهداف کلی سازمان از طریق مدیریت موثر سرمایه انسانی و تمرکز بر کارکنان به عنوان مهمترین دارایی شرکت است. استخدام اولین گام، در ایجاد سرمایه […]
ایکیگای؛ دلیلی برای زندگی
ایکیگای چیست؟ ایکیگای: به ژاپنی (生き甲斐): مفهومی در زبان ژاپنی است که معنای آن «دلیلی برای بودن» است. این مفهوم مشابه عبارت فرانسوی Raison d’être است. بر اساس فرهنگ ژاپنی، هر فرد دارای یک ایکیگای است. یافتن ایکیگای، نیازمند جستوجوی عمیق و طولانی در خود است. در فرهنگ ژاپنی باور این است که یافتن ایکیگای، […]
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل شرح شغل و مشخصات شغل دو ابزار بسیار مهمی هستند که به عنوان یک نتیجه از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آیند. این ابزارها نقش مهمی را در فرآیند جذب و استخدام ایفا میکنند زیرا برای هر موقعیتی در سازمان مورد نیاز هستند. فرآیند جذب و استخدام […]
تفاوت رزومه (Resume) و سیوی (CV)
ممکن است هنگام مرور آگهیهای استخدام متوجه شوید که برخی کارفرمایان از متقاضیان درخواست رزومه (Resume) و برخی دیگر درخواست سی وی (Curriculum Vitae) میکنند. همچنین ممکن است بعضی از کارفرمایان هر دو، یعنی هم رزومه و هم سی وی را از کارجویان بخواهند. بنابراین، آشنایی با تفاوتهای رزومه (Resume) و سیوی (CV) اهمیت دارد. […]
تفاوت جذب و کارگزینی در منابع انسانی
تفاوت جذب و کارگزینی دو مورد از مهمترین وظایف یک واحد منابع انسانی، جذب و کارگزینی است. این به این دلیل است که، وقتی افراد مناسب در موقعیتهای مناسب و به تعداد صحیح به کار گرفته شده باشند، شانس بیشتری برای دستیابی به موفقیت سازمانی وجود دارد. اگرچه این دو اصطلاح اغلب به معنای یکسان […]
تفاوت استخدام داخلی و خارجی
تفاوت استخدام داخلی و استخدام خارجی پیشتر اشاره کردیم که استخدام به فرآیندی اطلاق می شود که برای شناخت نیازهای منابع انسانی سازمان و برداشتن گام های لازم برای مقابله با مسائلی که ممکن است به دلیل کمبود منابع انسانی با آن مواجه شوند، استفاده می شود. به طور عمده دو شکل استخدام وجود دارد، […]
استانداردهای منابع انسانی – استاندارد 30400 – واژگان – ISO 30400:2016
استانداردهای منابع انسانی میتواند کمک شایانی به شما در خصوص مدیریت بخشهای مختلف نماید. یکی از استانداردهای اولیه و مهم منابع انسانی استاندارد ۳۰۴۰۰ است که به تعاریف واژگان مهم و کلیدی این حوزه میپردازد. استاندارد ۳۰۴۰۰ – واژگان – ISO 30400:2016، اولین بار توسط سازمان بینالمللی استانداردها در سال ۲۰۱۶ منتشر شد که این […]
فیلم مانیبال (Moneyball)
مانیبال (Moneyball) فیلمی آمریکایی در ژانر زندگینامهای، ورزشی و درام است که توسط بنت میلر کارگردانی و توسط کلمبیا پیکچرز منتشر شدهاست. داستان فیلم بر پایه کتابی با همین نام نوشته مایکل لوئیس نوشته شدهاست. این فیلم روایتی است از بخشی از زندگی حرفهای بیلی بین؛ مدیرکل تیم بیسبال اوکلند. تیم بیلی بین نتایج بسیار ضعیفی به دست آورده […]
٩ بُعد برای تعالی در مدل تحلیل افراد
برای تحلیل افراد می بایست به سازمانها دقت نمود. همواره در سازمانها سه سوال اساسی مطرح هست که پاسخ آن سوالات میتوان در ترسیم آینده کسب و کار بسیار مهم و ضروری باشد. این سه سؤال متداول در سازمانها عبارتند از: روی چه چیزی باید تمرکز کنم؟ چگونه میتوانم تأثیر خود را بهبود دهم؟ چگونه […]