استخدام افراد تابآور
تابآوری چیست؟ طبق تعریف انجمن روانشناسی آمریکا، تابآوری به عنوان فرآیند سازگاری خوب در مواجهه با ناملایمات، تروما، تراژدی، تهدیدها یا منابع مهم استرس، مانند مشکلات خانوادگی و روابط، مشکلات جدی سلامتی، یا محیط کار و عوامل استرسزای مالی تعریف میشود. این به معنای “بازگشت” از تجربیات دشوار است. به طور کلی به ظرفیت یا […]
ROI استخدام
چگونه شرکتها اطمینان حاصل میکنند که منابع خود را به طور مناسب برای استخدام خود تخصیص میدهند؟ پاسخ در این عبارت نهفته است: آنچه اندازهگیری میشود، مدیریت میشود. ما قرار است در مورد ROI استخدام صحبت کنیم. تعیین بازگشت سرمایه (ROI) هر فرآیندی، معمولاً خستهکننده است، مگر اینکه تمام دادهها را در دست داشته باشید. […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش دوم
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگیهای شخصی (Motivational competencies) جهت استفاده در مصاحبههای مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شدهاند: شایستگی: حرکت(انگیزه) و انرژی […]
سوالات مصاحبه مبتنی بر شایستگی – بخش اول
در این مقاله، لیستی از زیرمجوعه هر یک از شایستگیهای اشاره شده در مقاله مصاحبه مبتنی بر شایستگی و سوالات مناسب برای ارزیابی هر کدام از آنها ارائه گردیده است. زیرمجموعهها و نمونه سوالات مرتبط با شایستگی های شخصی (Personal competencies) جهت استفاده در مصاحبه های مبتنی بر شایستگی در ذیل فهرست شده اند: شایستگی: […]
مصاحبه مبتنی بر شایستگی
مصاحبههای مبتنی بر شایستگی، اینکه متقاضی رفتارهای مناسبی برای نقش دارد یا خیر را ارزیابی میکنند و بر این فرض تکیه دارند که رفتار گذشته بهترین پیشبینی کننده رفتار آینده است. مصاحبههای مبتنی بر شایستگی اغلب با عنوانهای زیر نیز شناخته میشوند: مصاحبههای موقعیتی – Situational interviews مصاحبههای رفتاری – Behavioural interviews مصاحبههای ساختار یافته […]
انواع و نمونه سوالات مصاحبه
سوالات مصاحبه جهت بررسی و ارزیابی مناسب بودن متقاضی برای نقش و جایگاه شغلی طراحی میشوند و از چندین نوع و سبک سوال، برای استخراج اطلاعاتی که در طول فرآیند استخدام به دنبال آن هستیم میتوان استفاده کرد. شناسایی نوع سوال به شما کمک میکند جلسه مصاحبه خود را ساختار دهید و پاسخ های متقاضی […]
انواع مصاحبه
مصاحبه چیست؟ مصاحبه، گفتوگوی میان دو یا چند نفر (مصاحبهکننده و مصاحبهشونده) است، که در آن پرسشهایی توسط مصاحبهکننده از مصاحبهشونده پرسیده میشود. در کاربرد منابع انسانی جلسهای رسمی بین کارفرما و متقاضی شغل است که در طی آن، صلاحیت کارجو برای فعالیت در یک موقعیت شغلی سنجیده میشود. انواع مصاحبه مصاحبه غربالگری – […]
تجربه کاندید چیست و چگونه آن را بهبود دهیم؟
در چشمانداز استخدام در سال 2023، شرکتها بر ایجاد یک تجربه مثبت برای کاندید جهت جذب و حفظ استعدادهای برتر تمرکز خواهند کرد. عوامل کلیدی برای ایجاد یک تجربه مثبت کارجویان اولویت دادن بیشتر به تجربه کارجویان بهبود برند کارفرمایی بهبود فرآیندهای استخدام دادهمحور شدن فرآیندهای استخدام اولویت دادن به تجربه کارجویان در سال […]
قانون کار و تامین اجتماعی – بخش دوم
در این مقاله به بررسی اجمالی قانون کار و تامین اجتماعی ایران و نکات حائز اهمیت آنها، از جمله عوامل کار، قرارداد کار، شرايط قرارداد کار، ارکان قرارداد کار و صورتهای قرارداد کار میپردازیم. عوامل کار کارگر کارفرما کارگاه قرارداد کار کارگر: بر اساس ماده 2 قانون کار کسي است که به هر عنوان در […]
قانون کار و تامین اجتماعی – بخش اول
در این مقاله به بررسی اجمالی قانون کار و تامین اجتماعی ایران و نکات حائز اهمیت آنها میپردازیم. قانون کار در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران: اجبار افراد به کار معین و بهرهکشی از کار دیگری ممنوع است. هرکس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و […]