فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
فرآیندهای منابع انسانی تاکتیکهای مهمی هستند که متخصصان منابع انسانی، برای تضمین موثر بودن چرخه زندگی و تجربیات شغلی کارمندان استفاده میکنند. این فرآیندها به عنوان قلب یک شرکت عمل می کنند و به همه بخش ها نشاط می بخشند و سلامت کلی شرکت را تضمین میکنند. مدیران منابع انسانی میتوانند با اتخاذ یک رویکرد […]
هشت نوع سوالات مصاحبه حضوری
مصاحبه حضوری چیست؟ در یک مصاحبه حضوری، شما با نمایندهای از کارفرما که میتواند، کارشناس جذب و استخدام، مدیر استخدام، مدیر منابع انسانی و یا مدیر مستقیم واحد مربوطه باشد، در محل سازمان ملاقات میکنید. این مرحله معمولاً پس از یک مصاحبه تلفنی انجام میشود که صلاحیت شما را به عنوان یک متقاضی بررسی میکند […]
10 نوع سبک مدیریتی
10 نوع سبک مدیریت و ویژگی های کلیدی آنها چه مدیر شما به شدت درگیر عملیات روزانه باشد و چه بیشتر یک نماینده باشد، آشنایی با نحوه مدیریت مدیر شما می تواند بر عملیات روزانه و آینده شغلی شما تأثیر بگذارد. درک و پیشبینی سبک مدیرتان میتواند سازگاری بین شما را افزایش دهد و اطمینان […]
رایجترین انوع تستهای استخدامی
در طول فرآیند استخدام، کارفرمایان از آزمونهای ارزیابی برای ارزیابی استعداد، شخصیت، مهارتها و توانایی شما، در انجام وظایف استفاده میکنند. تستهای ارزیابی به تعیین شایستگی شما برای یک نقش کمک میکنند، زیرا نسبت به تجربیات و دستاوردهای قبلی، نشانگر بهتری برای آمادگی شما هستند. ممکن است از شما خواسته شود که چندین نوع تست […]
20 مهارت مورد نیاز برای محیط کار امروز
20 مهارت موردنیاز برای محیط کار امروز بازار کار دائماً در حال تغییر است و مشاغل مبتنی بر فناوری روز به روز محبوب تر می شوند. مهم نیست چه رشته ای را انتخاب می کنید، داشتن مهارت های شغلی خاص می تواند احتمال موفقیت شما را افزایش دهد. تعیین اینکه کدام مهارت ها بیشتر مورد […]
14 سوال رایج مصاحبه تلفنی
14 سوال رایج مصاحبه تلفنی (به همراه پاسخ های مثال) مصاحبههای تلفنی اغلب توسط استخدامکنندگان برای انجام یک غربالگری اولیه استفاده میشود تا اطمینان حاصل شود، متقاضیانی که به سمت مدیر واحد میآیند نیازهای آنها را برآورده میکنند. هنگام مصاحبه تلفنی، مهم است که در مورد لحن و زبان خود متمرکز باشید تا پاسخی واضح […]
مصاحبه تلفنی
نحوه انجام یک مصاحبه تلفنی موثر از طریق مصاحبههای تلفنی میتوانید غربالگری کارجویان را قبل از دعوت از آنها برای مصاحبه حضوری انجام دهید و در زمان و هزینه شرکت صرفه جویی کنید. مصاحبه تلفنی به شما این امکان را می دهد که الزامات اولیه را تایید کنید، اطلاعات بیشتری در مورد موقعیت به متقاضی […]
مراحل استخدام
تعریف فرآیند استخدام در مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی که به اختصار HRM یا HR نامیده می شود، وظیفه مدیریت افراد در یک سازمان است. منابع انسانی مسئول تسهیل اهداف کلی سازمان از طریق مدیریت موثر سرمایه انسانی و تمرکز بر کارکنان به عنوان مهمترین دارایی شرکت است. استخدام اولین گام، در ایجاد سرمایه […]
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل
تفاوت شرح شغل و مشخصات شغل شرح شغل و مشخصات شغل دو ابزار بسیار مهمی هستند که به عنوان یک نتیجه از تجزیه و تحلیل شغل به دست می آیند. این ابزارها نقش مهمی را در فرآیند جذب و استخدام ایفا میکنند زیرا برای هر موقعیتی در سازمان مورد نیاز هستند. فرآیند جذب و استخدام […]
تفاوت رزومه (Resume) و سیوی (CV)
ممکن است هنگام مرور آگهیهای استخدام متوجه شوید که برخی کارفرمایان از متقاضیان درخواست رزومه (Resume) و برخی دیگر درخواست سی وی (Curriculum Vitae) میکنند. همچنین ممکن است بعضی از کارفرمایان هر دو، یعنی هم رزومه و هم سی وی را از کارجویان بخواهند. بنابراین، آشنایی با تفاوتهای رزومه (Resume) و سیوی (CV) اهمیت دارد. […]