محاسبه‌گرهای منابع انسانی

خالص دریافتی و هزینه تمام‌شده کارفرما، با همه مزایا و کسورات قانونی.

از عدد قرارداد به رقمی که واقعاً واریز می‌شود.

کارمند خالص می‌خواهد؛ در قرارداد چه بنویسیم؟

۶۰٪ برای حداقل‌بگیران، ۴۵٪ به‌علاوه مبلغ ثابت برای سایر سطوح.

برآورد حداقل مزد ۱۴۰۶ از روی روند ده سال گذشته.

همه فوق‌العاده‌های کار خارج از وقت عادی در یک جا.

دستمزد پاره‌وقت با مزایای قانونیِ به نسبت ساعت.

ارزش ریالی هر روز غیبت و هر دقیقه تأخیر.

پله‌به‌پله، با نرخ مؤثر و نرخ نهایی.

فوق‌العاده مأموریت روزانه و هزینه کل سفر کاری.

سه برابر حداقل مزد روزانه برای هر فرزند.

تاریخ استخدام را بدهید؛ جمع پایه‌های سنوات همه سال‌ها حساب می‌شود.

کدام قلم حقوق، مبنای عیدی، سنوات، بیمه و اضافه‌کاری است؟

بر اساس امتیاز حکم، ضریب ۶٬۹۵۴ ریالی و حداقل حکم.

عیدی یک نفر یا بودجه عیدی کل سازمان، با سقف قانونی.

یک ماه آخرین مزد به ازای هر سال سابقه.

ارزش ریالی روزها و ساعت‌های مرخصی استفاده‌نشده.

حقوق ماه آخر، عیدی، سنوات و مرخصی در یک برگه قابل چاپ.

هر نفر واقعاً چقدر برای سازمان تمام می‌شود؟

حقوق، مزایا، رفت‌وآمد، بیمه تکمیلی، آموزش، ناهار، بن، سبد کالا و… در یک عدد.

درصد افزایش و توزیع عملکرد، و اثر واقعی بر هزینه سالانه.

تایمری که هزینه جلسه را زنده و ریال‌به‌ریال نشان می‌دهد.

۷٪، ۲۰٪ و ۳٪ بیمه بیکاری، با سقف دستمزد ۱۴۰۵.

مستمری بر پایه متوسط دستمزد دو سال آخر و سابقه.

تاریخ تقریبی بازنشستگی بر اساس قانون جدید پلکانی برنامه هفتم.

مبلغ ماهانه و مدت دریافت بر اساس سابقه و تأهل.

۹ ماه مرخصی با دو‌سوم مزد، از محل تأمین اجتماعی.

دو‌سوم یا سه‌چهارم مزد روزانه، از روز چهارم یا اول.

بیمه مشاغل آزاد ۱۲، ۱۴ و ۱۸ درصد و بیمه اختیاری.

روز و ساعت مرخصی باقی‌مانده تا امروز و تا پایان سال.

ساعت به روز و روز به ساعت، با ساعت کار سازمان شما.

تقویم کاری هر ماه با تعطیلات رسمی، برای برنامه‌ریزی و حقوق.

ورود و خروج روزانه؛ کارکرد، اضافه‌کار و کسرکار ماه تحویل بگیرید.

تاریخ پایان، روزهای باقی‌مانده و زمان یادآوری تمدید.

عیدی سال‌به‌سال، سنوات بر اساس علت خاتمه، مرخصی و معوقات؛ اسمی و به نرخ روز.

ارزش امروز یک مطالبه قدیمی با شاخص تورم.

آخرین روز اعتراض به اخراج، رأی هیئت تشخیص و رأی هیئت حل اختلاف.

قسط ماهانه، جدول بازپرداخت و نسبت قسط به حقوق.

سود ماهانه یا مرکب، صندوق پس‌انداز کارکنان و مقایسه با تورم.

حقوق امروز شما به پول سال‌های قبل چقدر می‌ارزد؟

حداقل مزد هر سال، به پول امروز چقدر می‌ارزید؟

قیمت هر چیز را به ساعت‌های کار خودتان تبدیل کنید.

سن دقیق شمسی و قمری، روزهای گذشته و مانده تا تولد، نسل و فاصله تا بازنشستگی.

برای چک، قرارداد و حکم؛ با تبدیل ریال و تومان.

تبدیل دوطرفه سه تقویم، با روز هفته و تعطیلی.

تعداد روز، سال و ماه، و روزهای کاری بین دو تاریخ.

اعتبار کد ملی و شهر و استان صدور، تکی یا گروهی.