ماشین حساب حقوق و دستمزد ۱۴۰۵
یک فرم، دو نگاه: کارمند می‌بیند چه مبلغی به حسابش می‌رسد و کارفرما می‌بیند همان حقوق برای سازمان واقعاً چقدر تمام میشود.
ماشین حساب حقوق و دستمزد ۱۴۰۵؛ چیستی، چرایی و چگونگی
حقوق و دستمزد مجموعه پرداخت‌هایی است که در برابر کار به کارگر تعلق میگیرد: مزد شغل، پایه سنوات، مزایای رفاهی مانند مسکن، بن، حق تأهل و حق اولاد، و فوق‌العاده‌هایی مانند اضافه‌کاری. از جمع این‌ها «ناخالص» ساخته میشود و پس از کسر بیمه و مالیات، «خالص» باقی می‌ماند.
اما برای سازمان داستان آنجا تمام نمی‌شود: بیمه سهم کارفرما، ذخیره عیدی و ذخیره سنوات هم بخشی از هزینه هر نفر است.
- کارمند با این عدد بودجه زندگی را می‌بندد، پیشنهاد شغلی را می‌سنجد و فیش خود را کنترل می‌کند.
- کارفرما بدون دانستن هزینه تمام‌شده، بودجه نیروی انسانی را کمتر از واقع می‌بیند و در پایان سال با «هزینه‌های پنهان» عیدی و سنوات غافلگیر میشود.
- منابع انسانی با یک مبنای مشترک، اختلاف کارمند و واحد مالی بر سر فیش را پیش از تبدیل شدن به شکایت حل می‌کند.
- اگر حداقل‌بگیر هستید، گزینه «حداقل مزد ۱۴۰۵» را بگذارید؛ در غیر این صورت مزد شغل حکم خود را وارد کنید.
- تأهل، فرزندان و سابقه بیش از یک سال را مشخص کنید تا حق تأهل، حق اولاد و پایه سنوات اضافه شود.
- اضافه‌کاری، شب‌کاری و نوبت‌کاری را از بخش «کارکرد اضافه» وارد کنید.
- با کلید بالای فرم بین نمای کارمند و نمای کارفرما جابهجا شوید.
فرمول محاسبه
ناخالص = مزد شغل + پایه سنوات + مسکن + بن + تأهل + اولاد + فوق‌العاده‌هابیمه کارگر = ۷٪ × (ناخالص − حق اولاد)مالیات = پلکانی روی (ناخالص − ۲/۷ بیمه کارگر)خالص = ناخالص − بیمه − مالیات − سایر کسوراتهزینه کارفرما = ناخالص + ۲۳٪ بیمه + ذخیره عیدی + ذخیره سنواتنگاه منابع انسانی
در جلسه بودجه، به‌جای «جمع حقوق‌ها» از «هزینه تمام‌شده» حرف بزنید. برای یک حداقل‌بگیر متأهل، هر تومان خالص حدود ۱٫۵ تومان برای سازمان هزینه دارد. همین ضریب است که نشان می‌دهد چرا کاهش ترک خدمت، صرفه‌جویی واقعی است.
دام رایج
بزرگ‌ترین اشتباه رایج: ثبت مسکن و بن خارج از فهرست بیمه یا اعلام دستمزد کمتر از واقع. این کار امروز هزینه را کم می‌کند، ولی هم جریمه و مطالبات معوق تأمین اجتماعی دارد و هم مستمری آینده کارمند را می‌سوزاند.
مبنای قانونی و پارامترهای ۱۴۰۵
| پارامتر | مقدار | مستند |
|---|---|---|
| حداقل مزد ماهانه (۳۰ روز) | ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰ تومان | بخشنامه مزد ۱۴۰۵ |
| حق مسکن | ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ تومان | مصوبه هیئت وزیران |
| بن کارگری (کمک‌هزینه اقلام مصرفی) | ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان | بخشنامه مزد ۱۴۰۵ |
| حق تأهل | ۵۰۰٬۰۰۰ تومان | بخشنامه مزد ۱۴۰۵ |
| حق اولاد هر فرزند | ۱٬۶۶۲٬۵۵۵ تومان | سه برابر حداقل مزد روزانه |
| پایه سنوات | روزانه ۱۶٬۶۶۷ تومان (ماهانه ۵۰۰٬۰۰۰) | بخشنامه مزد ۱۴۰۵ |
| نرخ حق بیمه | کارگر ۷٪ · کارفرما ۲۰٪ · بیکاری ۳٪ | قانون تأمین اجتماعی |
| سقف دستمزد مشمول بیمه | روزانه ۳٬۸۷۹٬۲۹۵ (ماهانه ۱۱۶٬۳۷۸٬۸۵۰) تومان | هفت برابر حداقل مزد |
| معافیت مالیات حقوق | ماهانه ۴۰ و سالانه ۴۸۰ میلیون تومان | احکام مالیاتی قانون بودجه ۱۴۰۵ |
| نرخ پلکانی مالیات حقوق | ۱۰، ۱۵، ۲۰، ۲۵ و ۳۰ درصد | پله‌های ۴۰، ۸۰، ۱۰۰، ۱۲۰ و ۱۴۰ میلیون تومان |
پرسش‌های پرتکرار
برای یک کارگر مجرد بدون سابقه با ۳۰ روز کارکرد: مزد شغل ۱۶٬۶۲۵٬۵۵۰، مسکن ۳٬۰۰۰٬۰۰۰ و بن ۲٬۲۰۰٬۰۰۰ تومان؛ جمعاً ۲۱٬۸۲۵٬۵۵۰ تومان ناخالص. با کسر ۷٪ بیمه، خالص حدود ۲۰٬۳ میلیون تومان است و مالیاتی ندارد.
در ۱۴۰۵ درآمد مشمول مالیات حقوق تا ۴۰ میلیون تومان در ماه معاف است. دو هفتم حق بیمه سهم کارگر هم از درآمد مشمول کسر میشود.
خیر. حق اولاد از کسر حق بیمه معاف است ولی در جمع درآمد مشمول مالیات قرار میگیرد.
مزد و مزایای ماهانه به نسبت روزهای کارکرد محاسبه میشوند. روزهای غیبت غیرموجه هم کارکرد بیمه ندارند.
مزایای اختصاصی سازمان، کسورات داخلی، نحوه گردکردن و جزئیات مالیاتی هر سازمان میتواند عدد را جابهجا کند. این محاسبه بر پایه حکم قانونی و رویه رایج است.
محاسبه‌گرهای مرتبط
آخرین به‌روزرسانی: مهر ۱۴۰۵. پارامترهای قانونی بر اساس مصوبات و بخشنامه‌های ابلاغی سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است. نتایج برآوردی‌اند و جایگزین مشاوره تخصصی یا نظر مراجع رسمی نیستند. همه محاسبات در مرورگر شما انجام میشود و اطلاعاتی ذخیره یا ارسال نمی‌شود.