پرش به محتوا
کتابخانه گزارش‌های خانه منابع انسانیگردآوری، دسته‌بندی و معرفی

مدیران عامل به چه فکر می‌کنند؟

گزارش‌های مدیران عامل ایران در کنار بزرگ‌ترین نظرسنجی‌های جهانی از مدیران ارشد: اولویت‌ها، نگرانی‌ها، نگاه به رشد و جایگاه سرمایه انسانی در دستور کار مدیرعامل.

پرجست‌وجو:
۰گزارش
۰ایرانی
۰جهانی
۰منتشرکننده
قفسه «مدیران عامل»
کتابخانه خانه منابع انسانی
هر کتاب یک محور است و ارتفاعش تعداد گزارش‌ها؛ بزنید تا گزارش‌هایش را ببینید

از کجا شروع کنم؟

پرسش خودتان را انتخاب کنید تا گزارش‌های مرتبط جلوی شما باشد

این گزارش‌ها را چطور بخوانیم؟

۱چیستی

نظرسنجی‌هایی از مدیران عامل و مدیران ارشد درباره چشم‌انداز اقتصاد، اولویت‌های سرمایه‌گذاری، ریسک‌ها و نقش منابع انسانی.

۲چرایی

اولویت منابع انسانی باید از اولویت مدیرعامل بیرون بیاید؛ این گزارش‌ها زبان مشترک منابع انسانی و مدیریت ارشد را می‌سازند.

۳چگونگی

دغدغه‌های مدیرعامل خودتان را با این گزارش‌ها مقایسه کنید و طرح‌های منابع انسانی را با همان واژه‌ها به جلسه مدیریت ببرید.

گزارش مدیران عامل ایران؛ شماره به شماره

عنوان هر شماره، حال‌وهوای مدیران عامل ایرانی در همان سال است

گزارش برگزیده این قفسه

گزارش‌های «مدیران عامل»

فیلتر کنید، مرتب کنید و پیش از دانلود «درباره گزارش» را ببینید

قفسه‌های دیگر کتابخانه

هر قفسه، صفحه و ابزارهای خودش را دارد

گزارشی دارید که اینجا نیست؟

اگر سازمان شما گزارشی منتشر کرده یا گزارشی سراغ دارید که جایش در این قفسه خالی است، لینک یا فایلش را بفرستید. تیم خانه منابع انسانی آن را بررسی می‌کند و پس از تأیید به کتابخانه اضافه می‌شود.

خدمت خانه منابع انسانی

داشبورد مدیرعامل و برنامه توسعه رهبران سازمان شما را طراحی می‌کنیم

شاخص‌هایی که مدیرعامل هر هفته باید ببیند، کانون ارزیابی مدیران و برنامه جانشینی؛ همه در یک معماری.

داشبورد مدیرعاملشاخص‌های کلیدی سازمان، نه فقط منابع انسانی، در یک صفحه
کانون ارزیابی و توسعه مدیرانسنجش شایستگی‌های رهبری بر پایه شواهد رفتاری
برنامه جانشینینقش‌های کلیدی، آمادگی جانشینان و برنامه توسعه
همسویی راهبرد و منابع انسانیترجمه اولویت‌های مدیرعامل به برنامه منابع انسانی
  1. تشخیصنیاز و مخاطب
  2. معماریشاخص‌ها و داده
  3. تحلیلگردآوری و پالایش
  4. تحویلداشبورد و گزارش
داشبورد مدیران عاملنمونه طراحی
آمادگی جانشینان۶۰٪▲ ۱۰٪
تحقق اهداف۸۴٪▲ ۵٪
نقش‌های کلیدی بی‌جانشین۳▼ ۲
روند فصلی
بهارتابستانپاییززمستان
اعداد این تصویر نمونه‌اند و فقط شکل خروجی را نشان می‌دهند
کتابخانه گزارش‌های خانه منابع انسانیهر گزارش، تصویری از کار و سازمان در ایران و جهان؛ کنار هم، نقشه‌ای برای تصمیم‌های بهتر
۰گزارش
۰سال پوشش
۰منتشرکننده