سازمان‌ها درباره آدم‌هایشان چه می‌گویند؟
گزارش‌های سالانه‌ای که شرکت‌های ایرانی درباره کارکنان خود منتشر کرده‌اند: ترکیب نیرو، جذب، آموزش، ماندگاری و فرهنگ. اینجا می‌بینید سازمان‌های پیشرو کدام شاخص‌ها را اندازه می‌گیرند و چطور روایتش می‌کنند.
از کجا شروع کنم؟
پرسش خودتان را انتخاب کنید تا گزارش‌های مرتبط جلوی شما باشد
این گزارش‌ها را چطور بخوانیم؟
گزارشی که سازمان درباره سرمایه انسانی خودش منتشر می‌کند؛ از آمار جمعیتی کارکنان تا روایت فرهنگ، یادگیری و رشد.
شفافیت درباره کارکنان، اعتماد سرمایه‌گذار، کارجو و خود کارکنان را بالا می‌برد و واحد منابع انسانی را به زبان داده وارد گفت‌وگوی مدیریت می‌کند.
چند گزارش هم‌صنعت را کنار هم بگذارید، شاخص‌های مشترک را فهرست کنید و با چک‌لیست ISO ۳۰۴۱۴ همین صفحه، نقشه گزارش سازمان خودتان را بکشید.
گزارش سرمایه انسانی شما چند حوزه را پوشش می‌دهد؟
یازده حوزه گزارش‌دهی سرمایه انسانی بر پایه استاندارد ISO ۳۰۴۱۴؛ حوزه‌هایی را که دارید علامت بزنید
گزارش برگزیده این قفسه
گزارش‌های «منابع انسانی سازمان‌ها»
فیلتر کنید، مرتب کنید و پیش از دانلود «درباره گزارش» را ببینید
قفسه‌های دیگر کتابخانه
هر قفسه، صفحه و ابزارهای خودش را دارد
گزارش سالانه سرمایه انسانی سازمان شما را می‌نویسیم
از تعریف شاخص‌ها و گردآوری داده تا روایت، طراحی و انتشار؛ گزارشی که هم مدیرعامل به آن استناد کند و هم کارجو با خواندنش بخواهد به سازمان شما بپیوندد.
- تشخیصنیاز و مخاطب
- معماریشاخص‌ها و داده
- تحلیلگردآوری و پالایش
- تحویلداشبورد و گزارش