ارتقا در سازماننظرسنجیارتقا در سازمان شما: در عمل با کدام معیار اتفاق می‌افتد؟تقریباً همه آیین‌نامه‌های ارتقا از عملکرد و شایستگی حرف می‌زنند. اما وقتی از کارکنان می‌پرسید فلانی چرا ارتقا گرفت، جواب‌ها گاهی جور دیگری است: سابقه، رابطه، یا اینکه «آن روز همان‌جا بود». از شما می‌پرسیم در سازمانتان کدام…پذیرش تازه‌واردخودارزیابیپذیرش تازه‌وارد: سازمان شما پیش از روز اول چقدر آماده است؟تازه‌وارد در همان چند روز اول تصمیم می‌گیرد سازمان را چطور ببیند. اگر میزش آماده نباشد، کسی منتظرش نباشد و روز اول…قانون نانوشتهجمله را کامل کنید«قانون نانوشته شرکت ما این است که…»؛ جمله را کامل کنیدهر سازمان دو کتاب قانون دارد: یکی آیین‌نامه‌ای که روز اول به دستتان می‌دهند، و دیگری قاعده‌هایی که هیچ‌جا نوشته نشده اما…والدین شاغلنظرسنجیاول مهر و والدین شاغل: سازمان شما چه انعطافی نشان داد؟صبح اول مهر، در بسیاری از خانه‌ها یک نفر باید هم سر کلاس اول بچه باشد و هم سر کار. بعضی سازمان‌ها…حقوق منصفانهنظرسنجیحقوق منصفانه را از کجا می‌فهمید؟ اولین منبع شما کدام است«حقوقم کم است یا نه؟» پرسشی است که تقریباً همه، دست‌کم سالی یک بار، از خودشان می‌پرسند. اما پاسخش را از کجا…چابکی یادگیریخودارزیابیچابکی یادگیری: چقدر در کار هنوز یاد می‌گیرید؟ ده جملهسابقه کاری می‌تواند ده سال تجربه باشد، یا یک سال تجربه که ده بار تکرار شده. این ده جمله می‌سنجد که در…