هر صنعت در چند عدد، و معنایش برای آدم‌ها
HRBP بدون فهم کسب‌وکار، همان کارشناس منابع انسانی است با عنوانی تازه. گزارش‌های سالانه شرکت‌ها و صنایع ایران را اینجا با یک پرسش خوانده‌ایم: این عددها برای جذب، مهارت، ساختار و فرهنگ سازمان چه معنایی دارند؟
از کجا شروع کنم؟
پرسش خودتان را انتخاب کنید تا گزارش‌های مرتبط جلوی شما باشد
این گزارش‌ها را چطور بخوانیم؟
گزارش‌های سالانه شرکت‌ها و صنایع که کنار هر کدام یک «برداشت HRBP» آمده است: یافته اصلی گزارش و معنایش برای آدم‌ها و سازمان.
همراه کسب‌وکار بودن یعنی پیش از مدیران دیگر بدانید بازار به کدام سمت می‌رود؛ چون همین است که تعیین می‌کند فردا چه نیرویی، با چه مهارتی و در کدام تیم لازم است.
صنعت سازمان خودتان را انتخاب کنید، برداشت‌ها را بخوانید و پیش از جلسه برنامه‌ریزی نیروی انسانی یا بودجه، گزارش‌های کلیدی را مرور کنید.
کسب‌وکارهایی که سالشان را روایت کرده‌اند
روی هر کسب‌وکار بزنید تا گزارش‌هایش را ببینید
گزارش برگزیده این قفسه
گزارش‌های «کسب‌وکار از نگاه HRBP»
فیلتر کنید، مرتب کنید و پیش از دانلود «درباره گزارش» را ببینید
قفسه‌های دیگر کتابخانه
هر قفسه، صفحه و ابزارهای خودش را دارد
HRBPهای سازمان شما را همراه واقعی کسب‌وکار می‌کنیم
نقش HRBP را در سازمان شما طراحی و مستقر می‌کنیم؛ از شناخت مدل کسب‌وکار و شاخص‌هایش تا برنامه‌ریزی نیروی انسانی و داشبوردی که زبان مشترک منابع انسانی و مدیران کسب‌وکار شود.
- تشخیصنیاز و مخاطب
- معماریشاخص‌ها و داده
- تحلیلگردآوری و پالایش
- تحویلداشبورد و گزارش