محاسبه مهلتهای قانونی در هیئتهای تشخیص و حل اختلاف
تاریخ اخراج یا ابلاغ رأی را وارد کنید تا آخرین روز اعتراض، با در نظر گرفتن تعطیلات، مشخص شود.
مهلتهای قانونی دعاوی کار؛ چیستی، چرایی و چگونگی
در دعاوی کار، از دست دادن مهلت یعنی از دست دادن حق اعتراض. کارگر اخراجی ۳۰ روز برای مراجعه به هیئت تشخیص فرصت دارد (ماده ۱۶۵). رأی هیئت تشخیص ظرف ۱۵ روز از ابلاغ قابل اعتراض در هیئت حل اختلاف است (ماده ۱۵۹). از رأی قطعی هیئت حل اختلاف میشود ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری شکایت کرد.
- بسیاری از پروندهها نه به دلیل ماهیت، بلکه به دلیل گذشتن مهلت از دست میروند.
- واحدهای منابع انسانی هم باید زمان پاسخ و حضور در جلسه را مدیریت کنند.
- نوع رویداد را انتخاب کنید.
- تاریخ رویداد یا ابلاغ را وارد کنید.
فرمول محاسبه
آخرین روز = تاریخ ابلاغ + مهلت قانونی؛ اگر تعطیل باشد، اولین روز کاری بعدنگاه منابع انسانی
در سازمان، یک «تقویم پروندهها» با همین مهلتها داشته باشید و مسئول پیگیری هر پرونده را مشخص کنید.
دام رایج
تاریخ ابلاغ ملاک است، نه تاریخ صدور رأی. ابلاغ الکترونیکی هم ابلاغ محسوب میشود.
مبنای قانونی و پارامترهای ۱۴۰۵
| پارامتر | مقدار | مستند |
|---|---|---|
| سنوات بر اساس علت خاتمه | پایان قرارداد، استعفا و اخراج انضباطی: ۳۰ روز · اخراج غیرموجه بدون بازگشت: ۴۵ روز مزد برای هر سال | مواد ۲۴، ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار |
| تعطیلات رسمی ۱۴۰۵ | ۲۶ روز (۳ روز همزمان با جمعه) | تقویم رسمی شورای فرهنگ عمومی |
پرسشهای پرتکرار
مهلت به اولین روز کاری بعد منتقل میشود.
برای اشخاص مقیم خارج از کشور مهلت طولانیتر است؛ این ابزار مهلت ۳ ماهه مقیم ایران را نشان میدهد.
محاسبهگرهای مرتبط
آخرین بهروزرسانی: مهر ۱۴۰۵. پارامترهای قانونی بر اساس مصوبات و بخشنامههای ابلاغی سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است. نتایج برآوردیاند و جایگزین مشاوره تخصصی یا نظر مراجع رسمی نیستند. همه محاسبات در مرورگر شما انجام میشود و اطلاعاتی ذخیره یا ارسال نمیشود.