پرش به محتوا
محاسبه‌گرهای منابع انسانی·روابط کار و هیئت‌های حل اختلاف به‌روز با مصوبات ۱۴۰۵

محاسبه مهلت‌های قانونی در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف

تاریخ اخراج یا ابلاغ رأی را وارد کنید تا آخرین روز اعتراض، با در نظر گرفتن تعطیلات، مشخص شود.

۳۰ روز، ۱۵ روز، ۳ ماهتعطیلات رسمی ۱۴۰۵هشدار روزهای آخر
اطلاعات را وارد کنید
نتیجه

مهلت‌های قانونی دعاوی کار؛ چیستی، چرایی و چگونگی

در دعاوی کار، از دست دادن مهلت یعنی از دست دادن حق اعتراض. کارگر اخراجی ۳۰ روز برای مراجعه به هیئت تشخیص فرصت دارد (ماده ۱۶۵). رأی هیئت تشخیص ظرف ۱۵ روز از ابلاغ قابل اعتراض در هیئت حل اختلاف است (ماده ۱۵۹). از رأی قطعی هیئت حل اختلاف می‌شود ظرف ۳ ماه در دیوان عدالت اداری شکایت کرد.

فرمول محاسبه

آخرین روز = تاریخ ابلاغ + مهلت قانونی؛ اگر تعطیل باشد، اولین روز کاری بعد

نگاه منابع انسانی

در سازمان، یک «تقویم پرونده‌ها» با همین مهلت‌ها داشته باشید و مسئول پیگیری هر پرونده را مشخص کنید.

دام رایج

تاریخ ابلاغ ملاک است، نه تاریخ صدور رأی. ابلاغ الکترونیکی هم ابلاغ محسوب می‌شود.

مبنای قانونی و پارامترهای ۱۴۰۵

پارامترمقدارمستند
سنوات بر اساس علت خاتمهپایان قرارداد، استعفا و اخراج انضباطی: ۳۰ روز · اخراج غیرموجه بدون بازگشت: ۴۵ روز مزد برای هر سالمواد ۲۴، ۲۷ و ۱۶۵ قانون کار
تعطیلات رسمی ۱۴۰۵۲۶ روز (۳ روز هم‌زمان با جمعه)تقویم رسمی شورای فرهنگ عمومی

پرسش‌های پرتکرار

محاسبه‌گرهای مرتبط

آخرین به‌روزرسانی: مهر ۱۴۰۵. پارامترهای قانونی بر اساس مصوبات و بخشنامه‌های ابلاغی سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است. نتایج برآوردی‌اند و جایگزین مشاوره تخصصی یا نظر مراجع رسمی نیستند. همه محاسبات در مرورگر شما انجام می‌شود و اطلاعاتی ذخیره یا ارسال نمی‌شود.