بازخورد به متقاضی

راهنمای هماهنگی مصاحبه، تأیید حضور، یادآوری و پیگیری غیبت؛ همراه با نمونه پیام و روش محاسبه نرخ عدم حضور.

متقاضی پس از دو جلسه مصاحبه پیام می‌دهد: «ممنون می‌شوم بگویید در کدام بخش نیاز به پیشرفت دارم.» پاسخ سازمان چیست؟ «فعلاً با شرایط ما تطابق نداشتید» یا «فرد مناسب‌تری انتخاب شد»؟ این جمله‌ها نتیجه را اعلام می‌کنند، اما معمولاً چیزی درباره مبنای تصمیم روشن نمی‌کنند. بازخورد پس از مصاحبه زمانی ارزشمند است که متقاضی بتواند بفهمد برای چه نقشی،…

تجربه متقاضی را از دعوت تا پیگیری پس از جلسه طراحی کنید؛ همراه با تقسیم مسئولیت، نمونه پیام، فرصت پرسش دوطرفه و روش سنجش اجرای تعهدهای فرایند.