ممیزی فرهنگ

فرهنگ سازمان را نمی‌توان فقط از سند ارزش‌ها یا برداشت مدیران شناخت. این مقاله نشان می‌دهد چگونه رفتار، پیامد و انتظارهای مشترک را مشاهده کنیم و از سرنخ‌ها به فرضیه‌ای قابل بررسی برسیم.

بوم فرهنگ باید خلاصه شناخت مستند باشد، نه فهرست آرزوها. این مقاله روش تبدیل شواهد به گزاره، حفظ اختلاف‌ها و مجهول‌ها و رسیدن به تشخیصی روشن برای تصمیم بعدی را توضیح می‌دهد.