کارایی و اثربخشی
کارایی یعنی انجام درست کارها با کمترین منابع و اثربخشی یعنی انجام کارهای درست برای رسیدن به هدف
مقاله آموزشیتعریف مسئله و طراحی پروژه تحلیلی
موفقیت پروژه تحلیلی را چگونه تعریف کنیم؟
تحویل فایل، کیفیت تحلیل، استفاده در تصمیم و بهبود پیامد چهار سطح متفاوتاند. این مقاله نشان میدهد چگونه پیش از اجرا معیار پذیرش و شرط ادامه، اصلاح یا توقف را بنویسیم و تعهد پروژه را با اختیار و شواهد آن هماهنگ کنیم.
آبان ۱۴۰۵۷ دقیقهبرنامه عملیاتیحقوق تصمیم
مقاله آموزشیمدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
بازنگری تصمیم در منابع انسانی؛ چگونه انتخابها را اصلاح کنیم؟
نتیجه خوب همیشه نشاندهنده فرایند تصمیم خوب نیست و نتیجه نامطلوب نیز بهتنهایی آن را رد نمیکند. این مقاله راهی برای بررسی جداگانه کیفیت تصمیم، کیفیت اجرا و پیامد ارائه میکند تا بازنگری به اصلاح روش و اقدام بعدی منتهی شود.
آبان ۱۴۰۵۸ دقیقهپژوهش در عملحلقه بازخورد
مقاله آموزشیمبانی و بلوغ تحلیلگری منابع انسانی
چگونه پیشرفت و ارزش قابلیت تحلیلگری منابع انسانی را بسنجیم؟
ارزیابی تحلیلگری باید فراتر از تعداد گزارشها و رضایت مخاطب برود. این مقاله پیشنهاد میکند قابلیت، کیفیت خدمت، استفاده در تصمیم و پیامدهای قابلردیابی جدا سنجیده شوند. روش انتخاب خط مبنا، ثبت شواهد و تصمیم درباره ادامه، اصلاح یا توسعه برنامه توضیح داده میشود و مرز مشارکت در نتیجه با اثبات اثر علّی حفظ میگردد.
آبان ۱۴۰۵۸ دقیقهتحلیل هزینه و فایدهقابلیت سازمانی