روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
در یک سازمان خوب؛ هفته اول مهر، پدر و مادرها بی‌نامه‌نگاری یک ساعت دیرتر می‌آیند و کار هم عقب نمی‌ماند.
در یک سازمان بد؛ تأخیر روز اول مدرسه از حقوق کسر می‌شود و همان صبح، در جلسه، از «خانواده بودن» شرکت سخنرانی می‌کنند.
اگر فردا صبح فرزند یکی از اعضای تیمتان اولین روز مدرسه‌اش را داشته باشد، شما خبر دارید؟
و سازمان شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
مخالفت در جلسهدو روی سکهمخالفت در جلسه یا جلسه واقعی بعدش در راهرو؟وقتی مخالفت در جلسه امن نباشد، از بین نمی‌رود؛ جابه‌جا می‌شود. تصمیمی که با سکوت تصویب شده، در راهرو نقد و در…فرم ارزیابی عملکرددو روی سکهفرم ارزیابی عملکرد: هر سال کوتاه‌تر یا هر سال یک صفحه بیشتر؟هر سؤال فرم ارزیابی باید به یک تصمیم ختم شود: ترفیع، آموزش، جابه‌جایی یا دست‌کم یک گفت‌وگو. سؤالی که فقط پر می‌شود…کارمند تازهدو روی سکهکارمند تازه روز اول: دسترسی آماده یا نامه درخواست صندلی؟آماده بودن ابزار روز اول کار کوچکی به نظر می‌رسد، اما پیامش بزرگ است: منتظرت بودیم. وقتی کارمند تازه روزهای اول را…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید