این خودارزیابی آمادگی سازمان شما را برای پذیرش تازه‌وارد می‌سنجد؛ از پیش از روز اول تا پایان شش ماه نخست. به هر جمله، بر اساس آنچه برای آخرین دو یا سه تازه‌وارد واقعاً اتفاق افتاد (نه آنچه در رویه نوشته شده)، از ۱ (هرگز) تا ۵ (تقریباً همیشه) نمره دهید. بازه نمره ۱۰ تا ۵۰ است.
پیشنهاد ما: پس از پاسخ دادن، همین ده جمله را به آخرین تازه‌وارد سازمان بدهید. فاصله نمره شما و او، دقیق‌ترین بخش این تمرین است. این ابزار سنجه علمی استاندارد نیست؛ جمله‌ها را تحریریه برای خودآگاهی طراحی کرده است.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر صدای شما
همه
ارتقا در سازماننظرسنجیارتقا در سازمان شما: در عمل با کدام معیار اتفاق می‌افتد؟تقریباً همه آیین‌نامه‌های ارتقا از عملکرد و شایستگی حرف می‌زنند. اما وقتی از کارکنان می‌پرسید فلانی چرا ارتقا گرفت، جواب‌ها گاهی جور…قانون نانوشتهجمله را کامل کنید«قانون نانوشته شرکت ما این است که…»؛ جمله را کامل کنیدهر سازمان دو کتاب قانون دارد: یکی آیین‌نامه‌ای که روز اول به دستتان می‌دهند، و دیگری قاعده‌هایی که هیچ‌جا نوشته نشده اما…والدین شاغلنظرسنجیاول مهر و والدین شاغل: سازمان شما چه انعطافی نشان داد؟صبح اول مهر، در بسیاری از خانه‌ها یک نفر باید هم سر کلاس اول بچه باشد و هم سر کار. بعضی سازمان‌ها…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید