«قانون نانوشته شرکت ما این است که…» را با قاعده‌ای کامل کنید که در هیچ آیین‌نامه‌ای نیامده، اما همه رعایتش می‌کنند. لازم نیست قاعده بدی باشد؛ بعضی قانون‌های نانوشته بهترین بخش فرهنگ یک سازمان‌اند.
فرهنگ سازمانی بیش از آنکه در بیانیه ارزش‌ها باشد، در همین قاعده‌ها زندگی می‌کند. پاسخ‌ها را بی‌نام جمع می‌کنیم و دسته‌بندی می‌کنیم تا ببینیم بیشتر قانون‌های نانوشته درباره قدرت‌اند، درباره زمان، درباره ارتباط یا درباره ریسک. لطفاً نام سازمان یا افراد را ننویسید. پایان‌های نمونه را تحریریه نوشته است.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر صدای شما
همه
ارتقا در سازماننظرسنجیارتقا در سازمان شما: در عمل با کدام معیار اتفاق می‌افتد؟تقریباً همه آیین‌نامه‌های ارتقا از عملکرد و شایستگی حرف می‌زنند. اما وقتی از کارکنان می‌پرسید فلانی چرا ارتقا گرفت، جواب‌ها گاهی جور…پذیرش تازه‌واردخودارزیابیپذیرش تازه‌وارد: سازمان شما پیش از روز اول چقدر آماده است؟تازه‌وارد در همان چند روز اول تصمیم می‌گیرد سازمان را چطور ببیند. اگر میزش آماده نباشد، کسی منتظرش نباشد و روز اول…والدین شاغلنظرسنجیاول مهر و والدین شاغل: سازمان شما چه انعطافی نشان داد؟صبح اول مهر، در بسیاری از خانه‌ها یک نفر باید هم سر کلاس اول بچه باشد و هم سر کار. بعضی سازمان‌ها…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید