ارزشیابی شغلتفاوت دو مفهومارزشیابی شغل و ارزیابی عملکرد: صندلی را می‌سنجید یا آدم را؟در بسیاری از سازمان‌ها «ارزشیابی» و «ارزیابی» به‌جای هم گفته می‌شوند و نتیجه‌اش جمله‌هایی است مثل «امسال ارزشیابی‌اش خوب بود، گروهش را بالا ببریم». همین جمله، دو مفهوم را با هم قاطی کرده و ساختار حقوق را در…رضایت شغلی و مشارکت کارکنانتفاوت دو مفهومرضایت شغلی و مشارکت کارکنان: راضی بودن یا درگیر بودنکارمندی که از حقوق، ساعت کار و همکارانش راضی است و هیچ‌وقت شکایتی ندارد، کارمند درگیر کار هم هست؟ نه لزوماً. بسیاری…