ارزشیابی شغل و ارزیابی عملکرد هر دو به حقوق ربط پیدا می‌کنند، اما موضوعشان فرق دارد. ارزشیابی شغل ارزش نسبی یک جایگاه را در سازمان تعیین می‌کند، بر پایه عواملی مثل دانش لازم، مسئولیت و پیچیدگی؛ ارزیابی عملکرد می‌سنجد کسی که در آن جایگاه نشسته، در یک دوره چقدر به انتظارها رسیده است. به تعبیر واحد منابع انسانی دانشگاه مموریال نیوفاندلند، ارزشیابی شغل به فرد شاغل نگاه نمی‌کند و درباره عملکرد او نیست.
در سازمان‌هایی که «طرح طبقه‌بندی مشاغل» دارند، این تفکیک حیاتی است. تفاوت را در یک نگاه ببینید.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر یادگیری کوتاه
همه
مذاکره حقوقکارت‌های یک‌دقیقه‌ایبتنا پیش از مذاکره حقوق: قدرت شما بیرون از اتاق استبیشتر ما پیش از مذاکره، عددی را که می‌خواهیم تمرین می‌کنیم. راجر فیشر و ویلیام یوری پیشنهاد دیگری دارند: اول بدانید اگر…بازبینی اهدافچالش هفت‌روزهچالش هفت‌روزه نیمه سال: بازبینی اهداف ۱۴۰۵ پیش از زمستانشش ماه از ۱۴۰۵ گذشته است. اهدافی که فروردین نوشتید، حالا یا جلوتر از برنامه‌اند، یا عقب، یا دیگر اصلاً مهم نیستند.…تأمل در پایان روزچالش هفت‌روزهچالش هفت‌روزه تأمل در پایان روز: پانزده دقیقه برای یادگرفتن از کاردر یک آزمایش میدانی در یک شرکت برون‌سپاری در هند، کارکنانی که در دوره آموزش، پانزده دقیقه پایانی هر روز را به…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید