مربی آموزش ویژه پیشدبستانی
Special Education Teachers, Preschool · ISCO-08 2352 · O*NET-SOC 25-2051.00
مربی آموزش ویژه پیشدبستانی به کودکان خردسال دارای کمتوانی ذهنی، آسیب شنوایی یا بینایی، اختلال طیف اوتیسم، مشکلات حرکتی یا چندمعلولیتی مهارتهای پایه ارتباطی، اجتماعی، خودیاری و پیشتحصیلی آموزش میدهد. کار او بر برنامه آموزشی فردی هر کودک و همکاری نزدیک با خانواده و متخصصان توانبخشی استوار است.
وظایف اصلی
- ارزیابی اولیه تواناییهای ارتباطی، حرکتی، شناختی و خودیاری کودک با همکاری کارشناسان سنجش
- تدوین برنامه آموزشی فردی با هدفهای کوتاهمدت قابلاندازهگیری برای هر کودک
- آموزش مهارتهای خودیاری مانند غذا خوردن، لباس پوشیدن و استفاده از سرویس بهداشتی
- تقویت ارتباط با روشهایی مانند کارتهای تصویری، زبان اشاره یا ابزارهای ارتباط جایگزین
- اجرای فعالیتهای حسیحرکتی و بازیهای ساختاریافته برای رشد توجه و تعامل اجتماعی
- مدیریت رفتارهای چالشبرانگیز با تحلیل علت رفتار و برنامه تقویت مثبت
- هماهنگی با گفتاردرمانگر، کاردرمانگر و روانشناس و پیگیری توصیههای آنها در کلاس
- آموزش والدین برای ادامه تمرینها در خانه و گزارش منظم پیشرفت کودک
مهارتهای کلیدی
درک مطلب، گوشدادن فعال، سخنگفتن، تفکر نقادانه، راهبردهای یادگیری، پایش
دانشهای کلیدی
خدمات مشتری و خدمات فردی، آموزش و تعلیم، زبان مادری و نگارش، اداره و مدیریت، روانشناسی، امور اداری و دفتری
تواناییهای کلیدی
درک شفاهی، درک نوشتاری، بیان شفاهی، حساسیت به مسئله، استدلال قیاسی
مسیر آموزش در ایران
معمولاً کارشناسی روانشناسی و آموزش کودکان استثنایی یا رشتههای نزدیک لازم است و دورههای تخصصی کار با گروههای خاص مانند اوتیسم یا آسیب شنوایی اهمیت زیادی دارد.
مشاغل همخانواده
دبیر استثنایی دوره اول متوسطه، دبیر استثنایی دوره دوم متوسطه، مشاور ترک اعتیاد، مشاور سلامت روان، آموزگار دبستان، روانشناس مدرسه
اطلس مشاغل
۸۹۸ شغل؛ هر کدام با وظایف، دانش، مهارت، توانایی، سبک کاری، علایق، فناوری و مسیر رشد در ایران
دادههای کمّی هر شغل از پایگاه داده O*NET (وزارت کار آمریکا) آمده و به فارسی برگردانده شده است. شرح وظایف، یک روز کاری، مسیر آموزش و مجوز در ایران، سؤال مصاحبه و اثر هوش مصنوعی را کارشناسان خانه منابع انسانی برای بازار کار ایران نوشتهاند.
از هر دری که میخواهید وارد شوید
شغل را با نامش پیدا کنید، یا از سمت مهارت، دانش، توانایی، نرمافزار، علاقه یا شغل فعلیتان به آن برسید.
همه مشاغل اطلس، با فیلترهای دقیق
بر اساس خانواده شغلی، گروه ISCO، سطح آمادگی مورد نیاز، تیپ غالب هالند یا اثر هوش مصنوعی پالایش کنید. هر کارت، شناسنامه کامل شغل را باز میکند.
کدام مشاغل به این مهارت بیشتر نیاز دارند؟
یک مهارت، دانش، توانایی، سبک کاری یا نرمافزار را انتخاب کنید تا مشاغلی که بیشترین نیاز را به آن دارند، به ترتیب اهمیت ببینید. نوار سبز «اهمیت» و خط تیره «سطح لازم» است.
سی فعالیت؛ کدام را دوست دارید؟
فقط به علاقه فکر کنید، نه به اینکه بلدید یا درآمدش چقدر است. کد هالند شما ساخته میشود، ستاره طلاییتان روی آسمان مشاغل مینشیند و نزدیکترین مشاغل، با سطح آمادگی دلخواه شما، فهرست میشوند.
از شغل فعلیام به کجا میتوانم بروم؟
شغل فعلیتان را انتخاب کنید. مسیریاب، مشاغلی را پیدا میکند که بیشترین همپوشانی مهارت، دانش و توانایی را با آن دارند و برای هر مقصد، مهارتهایی را که باید تقویت کنید نشان میدهد. برای برنامه جانشینپروری، چرخش شغلی و برنامه توسعه فردی هم به کار میآید.
نزدیکی به مرکز یعنی شباهت بیشتر؛ رنگ هر نقطه خانواده شغلی را نشان میدهد و اندازهاش سطح آمادگی را.
دو یا سه شغل را کنار هم بگذارید
اثر انگشت مهارتی روی هم میافتد، شایستگیها و فناوریهای مشترک پررنگ میشوند و بیشترین تفاوتها در دادههای O*NET فهرست میشود.
بیشترین تفاوتها
ده معما، ده شغل
هر پرونده کامل اطلس یک معما دارد که از زبان خود شغل نوشته شده. بخوانید و حدس بزنید. برای شروع کلاس، کارگاه هدایت شغلی و رویدادهای منابع انسانی ساخته شده است.
یک پرونده شغلی را چطور بخوانیم؟
اطلس مشاغل چیست؟
مرجعی فارسی که هر شغل را با یک ساختار ثابت توصیف میکند؛ از وظایف و یک روز کاری تا دانش، مهارت، توانایی، سبک کاری، علایق، فناوری، سطح آمادگی و مسیر رشد. ساختار ثابت یعنی هر دو شغلی را میشود دقیق کنار هم گذاشت.
به چه کاری میآید؟
برای فرد: انتخاب رشته و شغل، تغییر مسیر و آمادگی مصاحبه. برای سازمان: شرح شغل، آگهی استخدام، سؤال مصاحبه، نیازسنجی آموزشی، مدل شایستگی، مسیر شغلی و جانشینپروری. نقطه شروع تحلیل شغل است، نه جایگزین آن.
از کجا شروع کنم؟
اگر شغل را میشناسید، جستجو کنید. اگر دنبال مسیر تازهاید، از کاشف علایق شروع کنید؛ اگر شغل دارید و میخواهید جابهجا شوید، از مسیریاب. در هر پرونده، بخش «شرح شغل» یک پیشنویس آماده ویرایش میدهد.
معماری پرونده شغل
پرونده هر شغل بر پایه مدل محتوایی O*NET ساخته شده و یک لایه ایرانی به آن اضافه شده است: کارفرمایان و صنایع، مسیر آموزش و مجوز، نردبان شغلی، شایستگیهای رفتاری و شرح شغل آماده.
شش تیپ هالند؛ زبان مشترک علایق و مشاغل
جان هالند نشان داد آدمها و محیطهای کاری را میشود با شش تیپ توصیف کرد. سه حرف غالب هر شغل «کد هالند» آن است؛ هرچه کد شما و شغل نزدیکتر باشد، احتمال رضایت و ماندگاری بیشتر است.
سطح آمادگی مورد نیاز (Job Zone)
O*NET مشاغل را بر اساس میزان آموزش، تجربه و کارآموزی لازم در چهار سطح دستهبندی میکند.
اثر انگشت مهارتی
هر شغل دوازده قطاع دارد. هر قطاع از چند توصیفگر O*NET محاسبه شده و تعداد شیارهایش (۰ تا ۵) نشان میدهد آن محور در این شغل، در مقایسه با همه مشاغل اطلس، چقدر پررنگ است. شکل کلی، شخصیت شغل را در یک نگاه نشان میدهد.
ده گروه اصلی طبقهبندی بینالمللی مشاغل (ISCO-۰۸)
سازمان بینالمللی کار مشاغل را بر پایه سطح و نوع مهارت در ده گروه اصلی دستهبندی میکند؛ رقم اول کد چهاررقمی هر شغل همین گروه است. روی هر گروه بزنید تا مشاغلش فیلتر شوند.
از شناسنامه شغل تا ساختار شغلی کامل سازمان
اطلس، تصویر عمومی هر شغل است. هر سازمان اما مشاغل خودش را دارد، با فرایندها، سطوح و انتظارات خاص خودش. خانه منابع انسانی این تصویر عمومی را به سند اجرایی سازمان شما تبدیل میکند.
برای تحلیل، طراحی و طبقهبندی مشاغل سازمانتان گفتوگو کنیم
جلسه نخست برای شناخت نیاز سازمان و پیشنهاد دامنه کار است؛ از شرح شغل یک واحد تا ساختار شغلی کامل سازمان.
خانه منابع انسانی در شبکههای اجتماعی
تازهترین مرجعها، ابزارها و محتوای آموزشی منابع انسانی را دنبال کنید.
درباره اطلس مشاغل
اطلس مشاغل خانه منابع انسانی چیست؟
مرجع فارسی اطلاعات مشاغل که هر شغل را با ساختاری یکسان توصیف میکند: وظایف، یک روز کاری، دانش، مهارت، توانایی، سبک کاری، علایق، فناوری، سطح آمادگی، مسیر آموزش و مجوز در ایران، نردبان شغلی، شایستگیها، سؤال مصاحبه، اثر هوش مصنوعی و پیشنویس شرح شغل. هر شغل پیوند مستقیم دارد.
دادههای اطلس از کجا آمده است؟
دادههای کمّی (اهمیت و سطح ۳۵ مهارت، ۳۳ دانش، ۵۲ توانایی، ۲۱ سبک کاری، علایق هالند، سطح آمادگی و فناوریها) از پایگاه داده O*NET وزارت کار ایالات متحده آمده که بزرگترین پایگاه اطلاعات مشاغل جهان است و با مجوز CC BY ۴.۰ منتشر میشود. عنوانهای فارسی، وظایف، یک روز کاری، مسیر آموزش و مجوز در ایران و سایر بخشهای توصیفی را خانه منابع انسانی برای بازار کار ایران نوشته است.
آیا دادههای O*NET برای ایران معتبر است؟
ماهیت بیشتر مشاغل، یعنی دانش، مهارت و توانایی لازم برای انجام کار، در کشورهای مختلف شبیه است؛ به همین دلیل O*NET در پژوهشها و طبقهبندیهای بینالمللی بسیار استفاده میشود. آنچه در ایران فرق میکند، مسیر آموزش، مجوزها، کارفرمایان و ساختار بازار کار است که در لایه ایرانی هر پرونده آمده است.
کد ISCO و کد O*NET کنار هر شغل یعنی چه؟
ISCO-۰۸ طبقهبندی بینالمللی استاندارد مشاغل سازمان بینالمللی کار است و رقم اول کد چهاررقمی آن، گروه اصلی شغل را نشان میدهد. کد O*NET-SOC شناسه همان شغل در پایگاه داده O*NET است. این دو کد امکان مقایسه شغلها در آمارها و پژوهشهای بینالمللی را فراهم میکنند.
اعداد اهمیت و سطح را چطور بخوانم؟
اهمیت نشان میدهد یک مهارت، دانش یا توانایی برای انجام شغل چقدر مهم است و سطح نشان میدهد چه اندازه تسلط لازم است. هر دو در اطلس روی مقیاس ۰ تا ۱۰۰ نمایش داده شدهاند؛ نوار رنگی اهمیت و خط تیره سطح لازم است.
کد هالند چیست و کاشف علایق چقدر دقیق است؟
هالند علایق شغلی را در شش تیپ واقعگرا، پژوهشگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی توصیف کرد و سه حرف غالب هر شغل کد هالند آن است. کاشف علایق اطلس یک ابزار آشنایی سیپرسشی است، نه آزمون استاندارد؛ برای تصمیم جدی، ارزیابی کامل با مشاور توصیه میشود.
مسیریاب تغییر شغل چطور کار میکند؟
مسیریاب نیمرخ کامل مهارت، دانش و توانایی شغل فعلی را با همه مشاغل مقایسه میکند و نزدیکترینها را نشان میدهد. برای هر مقصد، مهارتها یا دانشهایی که در شغل مقصد مهمترند و باید تقویت شوند، جدا نمایش داده میشود. این همان منطقی است که در طراحی مسیر شغلی، چرخش شغلی و جانشینپروری به کار میرود.
آیا میتوانم از پیشنویس شرح شغل در سازمانم استفاده کنم؟
بله، بهعنوان نقطه شروع. پیشنویس هر شغل از دادههای همان پرونده ساخته میشود و جای واحد سازمانی، سرپرست، شاخصهای عملکرد و اختیارات را خالی میگذارد. شرح شغل نهایی باید با تحلیل شغل در خود سازمان تطبیق داده شود.
چرا حقوق مشاغل در اطلس نیامده است؟
حقوق در ایران بین صنعتها، شهرها و اندازه سازمانها تفاوت زیادی دارد و سریع تغییر میکند. عددی که برای همه درست نباشد گمراهکننده است؛ برای تصمیم جبران خدمت، پیمایش حقوق و مزایا و ساختار حقوق خود سازمان مرجع درستتری است.
اطلس مشاغل با طرح طبقهبندی مشاغل وزارت کار چه فرقی دارد؟
اطلس یک مرجع آموزشی و راهنمای شناخت مشاغل است. طرح طبقهبندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار سندی رسمی است که برای همان سازمان با ارزشیابی مشاغل تهیه میشود و گروه و مزد هر شغل را تعیین میکند. خانه منابع انسانی این طرح را برای سازمانها اجرا میکند.
منابع: پایگاه داده O*NET نسخه ۳۰ (وزارت کار ایالات متحده)، طبقهبندی بینالمللی استاندارد مشاغل ISCO-۰۸ (سازمان بینالمللی کار) و جدولهای تطبیق رسمی SOC و ISCO. عنوانها، تعریفها، وظایف، یک روز کاری، مسیر آموزش و مجوز در ایران، نردبان شغلی، شایستگیها، سؤالهای مصاحبه، زمینه کار و اثر هوش مصنوعی را خانه منابع انسانی نوشته یا برآورد کرده است. محتوای اطلس راهنمای آشنایی با مشاغل است و جای تحلیل شغل در سازمان، مقررات رسمی، مجوزهای حرفهای یا مشاوره فردی را نمیگیرد.
This page includes information from the O*NET ۳۰ Database by the U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Used under the CC BY ۴.۰ license. O*NET® is a trademark of USDOL/ETA. خانه منابع انسانی (HRHome) has modified all or some of this information. USDOL/ETA has not approved, endorsed, or tested these modifications.
© ۱۴۰۵ خانه منابع انسانی®