الگوبرداری

بهتر شدن عدد، رسیدن به هدف و بهتر بودن نسبت به دیگران، سه نتیجه‌گیری متفاوت‌اند. سازمان ممکن است نسبت به گذشته پیشرفت کرده باشد، اما هنوز از نیاز خود فاصله داشته باشد؛ یا به هدفی برسد که برای شرایط جدید کافی نیست. این مقاله نشان می‌دهد چگونه نتایج منابع انسانی را در طول زمان، در برابر هدف و در مقایسه…

چرا فراگیری یک رویه، اثربخشی آن را ثابت نمی‌کند؟ سه سازوکار هم‌شکلی را در منابع انسانی بررسی می‌کنیم.

چرا یک ساختار منابع انسانی برای همه سازمان‌ها مناسب نیست؟ نقش عوامل زمینه‌ای را با پژوهش تطبیقی، جدول پرسش‌ها و دو مثال فرضی بررسی می‌کنیم.