بهترین تناسب

معتبر بودن یک پژوهش به معنی مناسب‌بودن اجرای عین همان راهکار در هر سازمان نیست. این مقاله نشان می‌دهد چگونه شرایط اثر، تفاوت‌های مهم محیط و ظرفیت اجرا را بررسی کنیم و میان انطباق مسئولانه و تغییر بی‌ضابطه راهکار تمایز بگذاریم.

سه منطق متفاوت برای توضیح اثربخشی رویه‌های منابع انسانی را با یک مثال مشترک مقایسه می‌کنیم.