برند کارفرمایی

در این دور مدیر ۶۰ ثانیه‌ای، مدیرعامل یک فروشگاه زنجیره‌ای لوازم ورزشی با ۳۵۰ کارمند (تخیلی) هستید. پست یک کارمند سابق درباره رفتار تحقیرآمیز یک مدیر شعبه دیده شده و شما سه مرحله و شصت ثانیه وقت دارید.

هر نامزدی که رد می‌شود، روایتگر برند کارفرمایی شماست؛ برای دوستانش، در گروه‌ها و شاید روزی به‌عنوان مشتری. جواب ندادن هیچ هزینه‌ای را صرفه‌جویی نمی‌کند؛ فقط آن را به آینده و به حساب اعتبار سازمان منتقل می‌کند.

«آگهی استخدامی که همه‌چیز می‌خواهد، یعنی هنوز کسی ننشسته فکر کند این شغل چیست.» آگهی پر از شرط نشانه سخت‌گیری نیست، نشانه سردرگمی است؛ نامزدهای خوب کنار می‌کشند و جسورها همه را تیک می‌زنند.