تناسب فرد و محیط

تناسب فرد و سازمان را چگونه ارزیابی کنیم، بدون اینکه افراد شبیه خودمان را انتخاب کنیم؟ همراه با تفکیک انواع تناسب، نمونه سؤال، شواهد رفتاری و نقش معرفی واقع‌بینانه محیط کار.

چگونه تفاوت شرایط را به دلیل روشن برای انتخاب و آزمون یک سیاست منابع انسانی تبدیل کنیم؟