بازخورد نتایج آزمون

هدف، پیامد و نحوه استفاده از ارزیابی استخدامی و توسعه‌ای یکسان نیست. مقاله توضیح می‌دهد چرا ابزار مشترک به بررسی جداگانه هر کاربرد نیاز دارد و چگونه نتیجه توسعه را بدون برچسب‌زنی به اقدام تبدیل کنیم.