این خودارزیابی رفتارهایی را می‌سنجد که به چابکی یادگیری نزدیک‌اند: آمادگی برای یاد گرفتن از تجربه‌های تازه و به کار بستن آن در موقعیت‌های ناآشنا. به هر جمله از ۱ (هرگز) تا ۵ (تقریباً همیشه) نمره دهید و نمره‌ها را جمع کنید. بازه نمره ۱۰ تا ۵۰ است.
جمله‌ها را عمداً رفتاری و زمان‌دار نوشته‌ایم («در شش ماه گذشته»، «در یک ماه گذشته») تا جواب از تصویر ذهنی‌تان از خودتان جدا شود. این ابزار سنجه علمی استاندارد نیست؛ جمله‌ها را تحریریه برای خودآگاهی طراحی کرده است. چابکی یادگیری در پژوهش‌ها سنجه‌های معتبر خودش را دارد و این ده جمله جای آن‌ها را نمی‌گیرد.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر صدای شما
همه
حقوق منصفانهنظرسنجیحقوق منصفانه را از کجا می‌فهمید؟ اولین منبع شما کدام است«حقوقم کم است یا نه؟» پرسشی است که تقریباً همه، دست‌کم سالی یک بار، از خودشان می‌پرسند. اما پاسخش را از کجا…ارتقا در سازماننظرسنجیارتقا در سازمان شما: در عمل با کدام معیار اتفاق می‌افتد؟تقریباً همه آیین‌نامه‌های ارتقا از عملکرد و شایستگی حرف می‌زنند. اما وقتی از کارکنان می‌پرسید فلانی چرا ارتقا گرفت، جواب‌ها گاهی جور…پذیرش تازه‌واردخودارزیابیپذیرش تازه‌وارد: سازمان شما پیش از روز اول چقدر آماده است؟تازه‌وارد در همان چند روز اول تصمیم می‌گیرد سازمان را چطور ببیند. اگر میزش آماده نباشد، کسی منتظرش نباشد و روز اول…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید