نویسنده مجلهدکترمهران مکرمی
مهران مکرمی، دانش‌آموخته دکتری سنجش و اندازه‌گیری دانشگاه تهران و متخصص جذب و ارزیابی سرمایه انسانی است. فعالیت او بر مصاحبه مبتنی بر شایستگی، طراحی ابزارهای سنجش و کانون‌های ارزیابی و توسعه تمرکز دارد.
تخصص مهران مکرمی
حوزه‌هایی که در آن کار می‌کند و درباره‌اش می‌نویسد
معرفی
مهران مکرمی دانش‌آموخته دکتری سنجش و اندازه‌گیری دانشگاه تهران و متخصص جذب، ارزیابی و انتخاب سرمایه انسانی است. او کارشناسی ارشد سنجش و اندازه‌گیری را از دانشگاه علامه طباطبائی و کارشناسی روان‌شناسی بالینی را از دانشگاه سمنان دریافت کرده است.
بر اساس رزومه، بیش از ۱۷۰۰ مصاحبه تخصصی استخدامی در پروژه‌های سازمان‌های صنعتی، معدنی و پتروشیمی انجام داده و در طراحی مدل‌های شایستگی، کانون‌های ارزیابی، ابزارهای سنجش و تحلیل داده‌های منابع انسانی مشارکت داشته است. سرپرستی جذب در سنجش پردازان، هم‌بنیان‌گذاری سایا و مدیریت پروژه‌های نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی از سوابق اوست.
سنجش رضایت و اشتیاق شغلی کارکنان همراه اول، تدوین شناسنامه مشاغل مجتمع آهن و فولاد بافق و اجرای فرایند جذب مبتنی بر شایستگی در آلومینیوم جنوب، از پروژه‌های ثبت‌شده او هستند.
او در دانشگاه تهران و مجموعه‌های صنعتی، سنجش سازمانی، آزمون‌سازی، روش‌های آماری و مصاحبه شغلی تدریس کرده و در تألیف، ویراستاری علمی و پژوهش‌های روان‌سنجی مشارکت داشته است. زمینه تخصصی او برای مخاطبان خانه منابع انسانی، طراحی مصاحبه، ارزیابی شایستگی و استفاده سنجیده از داده‌ها در انتخاب و توسعه کارکنان است.
حوزه‌های تخصصی
نرم‌افزارها و ابزارها
بیشتر درباره چه می‌نویسد
نوشته‌ها
۱۰ نوشته در مجله خانه منابع انسانی
۱۰ نوشته در «انتخاب و استفاده از آزمون در محیط کار» · نمایش همه
کارنامه حرفه‌ای
پیشینه، تحصیلات و مدارکی که پشت این نوشته‌هاست
مسیر حرفه‌ای
- از سال ۱۳۹۳آغاز فعالیت حرفه‌ای؛ ۱۲ سال تجربه
- همکار طرح‌های پژوهشی ارتباط با صنعت، دانشگاه علامه طباطبائی؛ ۱۳۹۳ تا ۱۳۹۶
- پژوهشگر منابع انسانی، مرکز همکاری‌های تحول و پیشرفت ریاست جمهوری؛ ۱۳۹۹ تا ۱۴۰۰
- سرپرست جذب در پروژه‌های سازمان‌های صنعتی، معدنی، پتروشیمی و سایر سازمان‌ها؛ از ۱۳۹۸، در رزومه «ادامه دارد»
- سرپرست جذب، سنجش پردازان؛ ۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵
- هم‌بنیان‌گذار سایا، استارتاپ سنجش برخط روان‌شناختی و سازمانی؛ ۱۳۹۸ تا ۱۴۰۲
- مدیر پروژه نیازسنجی آموزشی مبتنی بر شایستگی، فولاد غدیر، صبانور و متمم؛ ۱۴۰۴ تا ۱۴۰۵
تحصیلات
- دکتری سنجش و اندازه‌گیری، دانشگاه تهران؛ فارغ‌التحصیلی بهمن ۱۴۰۲
- کارشناسی ارشد سنجش و اندازه‌گیری، دانشگاه علامه طباطبائی؛ فارغ‌التحصیلی شهریور ۱۳۹۶
- کارشناسی روان‌شناسی بالینی، دانشگاه سمنان؛ فارغ‌التحصیلی شهریور ۱۳۹۳
تجارب تدریس
- دانشگاه تهران: تحلیل آماری با SPSS، مبانی روش تحقیق آمیخته، اصول سنجش و اندازه‌گیری در منابع انسانی، ساخت ابزارهای سنجش شغلی؛ ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۷
- دانشگاه تهران: آمار استنباطی، مبانی نظری و کاربرد آزمون‌های روانی، سنجش و اندازه‌گیری سازمانی و نظریه‌های جدید اندازه‌گیری؛ ۱۳۹۶ تا ۱۴۰۲
- دانشگاه تهران: روش‌های آماری چندمتغیری در مقطع دکتری؛ بهمن ۱۴۰۲
- دانشگاه تهران: روش‌های آماری در علوم شناختی و ساخت فنون و ابزارهای سنجش؛ مهر ۱۴۰۳
- دانشگاه علوم پزشکی ایران: آزمون و آزمون‌سازی در علوم پزشکی برای پزشکان متخصص؛ مهر ۱۳۹۷
- هلدینگ خلیج فارس: خطاهای اندازه‌گیری در مصاحبه‌های شغلی؛ اسفند ۱۴۰۱
- فولاد غدیر: اصول و فنون تدوین مدل شایستگی؛ دی ۱۴۰۲
- فولاد هرمزگان: تقویت روحیه کار تیمی کارکنان برای مدیران و معاونان؛ بهمن ۱۴۰۳
- OTC: اصول تقویت خلاقیت کارکنان؛ شهریور ۱۴۰۵
پروژه‌های مشاوره و طراحی نظام‌ها
نمونه کارهایی که در سازمان‌ها اجرا شده است
افتخارات و فعالیت‌ها
تقدیرها، اقدامات فرهنگی و جاهایی که در آن نقش دارد
تشویق، جوایز و افتخارات
- جایزه ایزاما، پژوهشگر جوان برتر طب اعتیاد؛ دوازدهمین کنگره بین‌المللی دانش اعتیاد، تهران، ۱۳۹۷؛ مطابق رزومه
- جایزه پژوهشگر برتر حوزه کیفیت زندگی کاری؛ دوازدهمین کنگره بین‌المللی دانش اعتیاد، تهران، ۱۳۹۷؛ مطابق رزومه
- جایزه دکتر ایروانی، نفر اول؛ پنجمین کنگره روان‌شناسی اجتماعی ایران، برای مقاله مرتبط با کرختی اجتماعی؛ مطابق رزومه
عضویت در انجمن‌ها، کارگروه‌ها و کمیته‌ها
آثار
کتاب‌ها، مقاله‌ها و گفت‌وگوهای بیرون از مجله
کتاب‌ها و تألیفات
- سنجش و اندازه‌گیری در فساد اداری؛ مؤلف، اندیشه کامیاب ایرانیان، ۱۳۹۷
- نظریه‌های یادگیری در انسان و ماشین؛ ویراستار علمی، اندیشه کامیاب ایرانیان، ۱۴۰۰
- داده‌کاوی و کاربرد آن در علوم تربیتی و مهندسی؛ ویراستار علمی، اندیشه کامیاب ایرانیان، ۱۴۰۱
- برنامه‌ریزی درسی چندفرهنگی؛ ویراستار علمی، اندیشه کامیاب ایرانیان، ۱۴۰۱
مقالات و آثار دیگر
- اثر استرس بر تصمیم‌گیری پرخطر: شواهدی از یک آزمون عصب‌روان‌شناختی؛ فصلنامه عصب‌روان‌شناسی، ۱۳۹۶
- ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس باورهای خودکارآمدی سازمانی؛ ۱۳۹۶، مطابق رزومه
- تدوین مدل بهینه جذب اعضای هیئت علمی؛ مطالعات اندازه‌گیری و ارزشیابی آموزشی، ۱۳۹۹
- ساختار عاملی و ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه دیدگاه‌های اخلاقی (فایده‌گرایی–وظیفه‌گرایی)؛ اخلاق در علوم و فناوری، ۱۴۰۲
- کاربست پارادایم سنجش نگرش ضمنی در ارزیابی خطر خودکشی: ویژگی‌های روان‌سنجی یک تکلیف مبتنی بر سوگیری گرایش–اجتناب؛ اندازه‌گیری تربیتی، ۱۴۰۳
- Application of a Cognitive Diagnostic Assessment to Analysis English Comprehension’s Items of Master’s Degree؛ Journal of Educational Measurement، ۲۰۱۸؛ عنوان مطابق رزومه
- تدوین مقیاس سنجش سرمایه روان‌شناختی مدیران و فرماندهان ناجا؛ نظارت و بازرسی، ۱۳۹۸
- Does auditory attentional bias determine craving for methamphetamine? A pilot study using a word recognition dichotic listening task؛ Heliyon، ۲۰۲۲
- Inequalities in care for Iranian women suffering from the comorbidity of substance use and mental illness: The need for integrated treatment؛ Health Promotion Perspectives، ۲۰۲۳
- رهگذران بلوار کشاورز و نابسامانی‌های اخیر اقتصادی: تدوین و صورت‌بندی آسیب نوظهور کرختی اجتماعی؛ پنجمین کنگره ملی روان‌شناسی اجتماعی، ۱۳۹۷
شما هم می‌توانید این‌جا بنویسید
اگر تجربه سازمانی، پژوهش یا نگاه متفاوتی دارید که به کار مدیران و متخصصان منابع انسانی می‌آید، مجله خانه منابع انسانی جای آن است: صفحه نویسنده اختصاصی، معرفی در صفحه نویسندگان و دیده‌شدن در جامعه حرفه‌ای.