روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
یک کارمند خوب؛ در ماه اول کار بیشتر می‌پرسد تا پیشنهاد بدهد، و پرسشش این است: «چرا این‌طور انجامش می‌دهید؟»
یک کارمند بد؛ در ماه اول هر جمله‌اش با «در شرکت قبلی ما…» شروع می‌شود؛ شرکتی که خودش از آن رفته است.
آخرین باری که جای تازه‌ای رفتید، چند هفته صبر کردید تا اولین «این‌جا اشتباه است» را بگویید؟
و کارمند شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
کارمند دورکاردو روی سکهکارمند دورکار: خبر می‌دهد یا فقط با صدا زدن پیدا می‌شود؟در دفتر، دیگران کار را از دور می‌بینند؛ در دورکاری این دیدن باید ساخته شود. گزارش کوتاه و داوطلبانه نه نشانه بی‌اعتمادی…فرم ارزیابی عملکرددو روی سکهفرم ارزیابی عملکرد: هر سال کوتاه‌تر یا هر سال یک صفحه بیشتر؟هر سؤال فرم ارزیابی باید به یک تصمیم ختم شود: ترفیع، آموزش، جابه‌جایی یا دست‌کم یک گفت‌وگو. سؤالی که فقط پر می‌شود…کارمند تازهدو روی سکهکارمند تازه روز اول: دسترسی آماده یا نامه درخواست صندلی؟آماده بودن ابزار روز اول کار کوچکی به نظر می‌رسد، اما پیامش بزرگ است: منتظرت بودیم. وقتی کارمند تازه روزهای اول را…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید