پرش به محتوا
بخش مجله خانه منابع انسانی

آزمون‌های روان‌شناختی و روان‌سنجی

آزمون‌های روان‌شناختی چه می‌سنجند، چقدر معتبرند و کجا نباید به آن‌ها تکیه کرد؛ برای کارجویان، کارکنان و متخصصان منابع انسانی.

۱۰ مطلب ۱ مجموعه آماده از ۱۱ موضوع

تازه‌ترین‌ها

جدیدترین نوشته‌های «آزمون‌های روان‌شناختی و روان‌سنجی»

انتخاب آزمون استخدامی؛ از شناخت شغل تا بررسی اعتبار و کاربرد نتیجهمقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارانتخاب آزمون استخدامی؛ از شناخت شغل تا بررسی اعتبار و کاربرد نتیجه

انتخاب آزمون از تعریف تصمیم و الزامات شغل آغاز می‌شود. این راهنما مسیر بررسی روش ارزیابی، مستندات فنی، شرایط اجرا و قواعد استفاده از نتیجه را توضیح می‌دهد تا انتخاب ابزار به شاهدی مرتبط برای تصمیم استخدام تبدیل شود.

آبان ۱۴۰۵ · ۹ دقیقه مطالعه
از تحلیل شغل تا انتخاب آزمون شغلی؛ چه چیزی را باید بسنجیم؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کاراز تحلیل شغل تا انتخاب آزمون شغلی؛ چه چیزی را باید بسنجیم؟

برای انتخاب ابزار ارزیابی، باید از وظایف و خروجی‌های نقش به ویژگی قابل سنجش و شاهد موردنیاز رسید. این مقاله شیوه استخراج الزامات، تعیین اولویت‌ها و ساخت ماتریس ارتباط شغل و ارزیابی را توضیح می‌دهد.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه
مقایسه روش‌های ارزیابی استخدام؛ آزمون، مصاحبه یا نمونه‌کار؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارمقایسه روش‌های ارزیابی استخدام؛ آزمون، مصاحبه یا نمونه‌کار؟

آزمون، مصاحبه و نمونه‌کار شواهد متفاوتی فراهم می‌کنند. مقاله، کاربرد و محدودیت هر روش را بررسی می‌کند و نشان می‌دهد چگونه ترکیب و ترتیب آن‌ها را با پرسش‌های تصمیم استخدام هماهنگ کنیم.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه
پیش از خرید آزمون استخدامی چه مدارکی از ارائه‌دهنده بخواهیم؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارپیش از خرید آزمون استخدامی چه مدارکی از ارائه‌دهنده بخواهیم؟

پیش از خرید آزمون باید هویت نسخه، شواهد فنی، نمونه گزارش، صلاحیت کاربران و تعهدهای داده بررسی شوند. مقاله، پرسش‌های جلسه فنی و تجاری را از هم تفکیک و مسیر ثبت تصمیم خرید را مشخص می‌کند.

آبان ۱۴۰۵ · ۸ دقیقه مطالعه
ارزیابی استخدام و توسعه؛ انتخاب ابزار چه تفاوتی دارد؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارارزیابی استخدام و توسعه؛ انتخاب ابزار چه تفاوتی دارد؟

هدف، پیامد و نحوه استفاده از ارزیابی استخدامی و توسعه‌ای یکسان نیست. مقاله توضیح می‌دهد چرا ابزار مشترک به بررسی جداگانه هر کاربرد نیاز دارد و چگونه نتیجه توسعه را بدون برچسب‌زنی به اقدام تبدیل کنیم.

آبان ۱۴۰۵ · ۹ دقیقه مطالعه

موضوع‌های «آزمون‌های روان‌شناختی و روان‌سنجی»

۱۱ موضوع؛ ۱ مجموعه آماده مطالعه است و بقیه به‌زودی تکمیل می‌شوند.

به‌زودی آزمون‌ها و پرسشنامه‌های شخصیت

کدام تست شخصیت پشتوانه علمی دارد و کدام فقط سرگرمی است؟ معرفی و مقایسه پرسشنامه‌های رایج، برای کسی…

به‌زودی آزمون‌های علایق و رغبت‌های شغلی

به چه نوع کار و محیطی کشش دارید؟ معرفی آزمون هالند و ابزارهای رغبت‌سنجی، و اینکه نتیجه‌شان را…

به‌زودی آزمون‌های هوش و توانایی شناختی

تست هوش چه می‌سنجد، نمره بهره هوشی را چگونه بخوانیم و چه چیزی از آن برنمی‌آید؟ برای کارجویان…

به‌زودی اجرا، نمره‌گذاری و تفسیر آزمون

نمره خام، صدک و نمره استاندارد چه می‌گویند؟ شیوه اجرای درست، تفسیر بی‌اغراق و بازخورد نتیجه آزمون، برای…

به‌زودی اخلاق، انصاف و حقوق آزمون‌دهنده

اگر آزمونی به شما داده می‌شود، چه حقی دارید و چه چیزی را می‌توانید بپرسید؟ اخلاق و انصاف…

۱۰ مقاله انتخاب و استفاده از آزمون در محیط کار

کدام آزمون برای کدام تصمیم؟ راهنمای انتخاب آزمون در استخدام، ارتقا و توسعه، برای متخصصان منابع انسانی و…

شروع ازانتخاب آزمون استخدامی؛ از شناخت شغل تا بررسی اعتبار و کاربرد نتیجه ورود به مجموعه
به‌زودی پرسشنامه‌های بهزیستی و سلامت روان

پرسشنامه‌های سلامت روان و بهزیستی چه می‌گویند و چه نمی‌گویند؟ راهنمای خواندن نتیجه یک خودارزیابی و دانستن اینکه…

به‌زودی سنجش ارزش‌ها و انگیزه‌های کاری

در کار واقعاً چه چیزی برایتان مهم است؟ ابزارهای سنجش ارزش‌ها و انگیزه‌های کاری، برای تصمیم‌های شغلی و…

به‌زودی سنجش استعداد و توانایی‌های اختصاصی

آزمون‌های استدلال عددی، کلامی، مکانیکی و فضایی چه می‌سنجند و چگونه برای آن‌ها آماده شوید؟ برای کارجویان و…

به‌زودی سنجش هیجان و هوش هیجانی

تست‌های هوش هیجانی واقعاً چه می‌سنجند؟ تفاوت آزمون‌های توانایی‌محور و خودگزارشی و حد اعتبار نتایج، پیش از آنکه…

به‌زودی مبانی روان‌سنجی و کیفیت آزمون

چطور بفهمیم یک آزمون واقعاً همان چیزی را می‌سنجد که ادعا می‌کند؟ مبانی روان‌سنجی به زبان روشن، برای…

نوشته‌های بیشتر

انتخاب آزمون فارسی؛ ترجمه، سازگارسازی و تناسب با جامعه هدفمقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارانتخاب آزمون فارسی؛ ترجمه، سازگارسازی و تناسب با جامعه هدف

انتخاب نسخه فارسی به بررسی ترجمه، سازگارسازی، شواهد سنجشی و گروه مقایسه نیاز دارد. مقاله تفاوت نثر روان و هم‌ارزی سنجش را روشن می‌کند و معیارهای ارزیابی ادعای بومی‌سازی را توضیح می‌دهد.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه
آزمون آنلاین استخدامی؛ انتخاب بستر، نظارت و کنترل کیفیت اجرامقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارآزمون آنلاین استخدامی؛ انتخاب بستر، نظارت و کنترل کیفیت اجرا

کیفیت آزمون آنلاین به بستر، تجهیزات، نظارت، رسیدگی به اختلال و دسترس‌پذیری وابسته است. مقاله مسیر انتخاب سامانه و طراحی اجرای قابل پیگیری را توضیح می‌دهد و چرخه داده را به مسئولیت انسانی متصل می‌کند.

آبان ۱۴۰۵ · ۸ دقیقه مطالعه
طراحی سبد ارزیابی؛ چگونه آزمون‌های تکراری را کنار بگذاریم؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کارطراحی سبد ارزیابی؛ چگونه آزمون‌های تکراری را کنار بگذاریم؟

سبد ارزیابی باید پوشش هدفمند شواهد ایجاد کند. مقاله شیوه شناسایی هم‌پوشانی، بررسی ارزش افزوده هر ابزار، محاسبه بار فرایند و تعیین قواعد ادغام را توضیح می‌دهد تا تعداد مراحل جای کیفیت تصمیم را نگیرد.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه
اجرای آزمایشی آزمون در سازمان؛ از برنامه پایلوت تا تصمیم استفادهمقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کاراجرای آزمایشی آزمون در سازمان؛ از برنامه پایلوت تا تصمیم استفاده

پایلوت باید پرسش، دامنه و معیار تصمیم روشن داشته باشد. مقاله، انتخاب مشارکت‌کنندگان، ثبت رخداد، دریافت بازخورد و تصمیم درباره ادامه یا اصلاح را پوشش می‌دهد و مرز اجرای آزمایشی و اعتبارسنجی جامع را مشخص می‌کند.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه
بازبینی آزمون استخدامی؛ چه زمانی آن را اصلاح یا کنار بگذاریم؟مقاله آموزشیانتخاب و استفاده از آزمون در محیط کاربازبینی آزمون استخدامی؛ چه زمانی آن را اصلاح یا کنار بگذاریم؟

ادامه استفاده از آزمون باید با کاربرد واقعی، تغییر شغل و کیفیت اجرا و تفسیر بررسی شود. مقاله مسیر تشخیص علت مسئله و تصمیم درباره اصلاح، محدودکردن، جایگزینی یا توقف را همراه با برنامه انتقال توضیح می‌دهد.

آبان ۱۴۰۵ · ۷ دقیقه مطالعه