مدل شایستگی

برای انتخاب ابزار ارزیابی، باید از وظایف و خروجی‌های نقش به ویژگی قابل سنجش و شاهد موردنیاز رسید. این مقاله شیوه استخراج الزامات، تعیین اولویت‌ها و ساخت ماتریس ارتباط شغل و ارزیابی را توضیح می‌دهد.

تحلیل و توسعه شایستگی‌ها در مدل ۳۴۰۰۰ را با تعریف رفتار، ارزیابی شواهد و برنامه توسعه فردی اجرا کنید؛ راهنمای کاربردی مدیران را بخوانید.