روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
در یک سازمان خوب؛ اضافه‌کاری همیشگی یک نفر زنگ خطر است: یا کارش بیش از اندازه است، یا روشش به کمک نیاز دارد.
در یک سازمان بد؛ همان آدم کارمند نمونه سال می‌شود و چراغ روشن اتاقش، معیار تعهد بقیه.
اگر فردا سر ساعت از اداره بروید، کسی در تیمتان فکر می‌کند کم گذاشته‌اید؟ این فکر از کجا آمده؟
و سازمان شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
دورکاری تیمدو روی سکهدورکاری تیم: سنجش با نتیجه یا با چراغ سبز پیام‌رسان؟دورکاری مدیر را مجبور می‌کند صریح بگوید از هر نفر چه انتظاری دارد. مدیری که این کار را نکرده، به نشانه‌های حضور…فرم ارزیابی عملکرددو روی سکهفرم ارزیابی عملکرد: هر سال کوتاه‌تر یا هر سال یک صفحه بیشتر؟هر سؤال فرم ارزیابی باید به یک تصمیم ختم شود: ترفیع، آموزش، جابه‌جایی یا دست‌کم یک گفت‌وگو. سؤالی که فقط پر می‌شود…کارمند تازهدو روی سکهکارمند تازه روز اول: دسترسی آماده یا نامه درخواست صندلی؟آماده بودن ابزار روز اول کار کوچکی به نظر می‌رسد، اما پیامش بزرگ است: منتظرت بودیم. وقتی کارمند تازه روزهای اول را…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید