روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
در یک واحد منابع انسانی خوب؛ کارمند تازه روز اول پشت میزش می‌نشیند و رایانه، ایمیل و دسترسی‌هایش آماده است.
در یک واحد منابع انسانی بد؛ روز اول تازه برای او نامه درخواست صندلی می‌زنند و تا ظهر آیین‌نامه انضباطی می‌خواند.
اگر فردا صبح کسی به تیمتان اضافه شود، همین حالا چه چیزی برایش آماده است؟
و منابع انسانی شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
فرم ارزیابی عملکرددو روی سکهفرم ارزیابی عملکرد: هر سال کوتاه‌تر یا هر سال یک صفحه بیشتر؟هر سؤال فرم ارزیابی باید به یک تصمیم ختم شود: ترفیع، آموزش، جابه‌جایی یا دست‌کم یک گفت‌وگو. سؤالی که فقط پر می‌شود…سؤال مصاحبهدو روی سکهسؤال مصاحبه: از دل شغل یا از فهرست‌های اینترنتی؟سؤالی که جوابش در اینترنت حفظ‌شدنی است، تنها مهارت حفظ کردن را می‌سنجد. مصاحبه ساختاریافته یعنی سؤال‌ها از تحلیل شغل بیایند، برای…جلسه آنلایندو روی سکهجلسه آنلاین: دوربین روشن یا ذهن حاضر؟اصرار بر دوربین روشن، حضور ظاهری را تضمین می‌کند، نه توجه را. جلسه آنلاین وقتی ذهن‌ها را نگه می‌دارد که کوتاه باشد،…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید