روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
در یک واحد منابع انسانی خوب؛ هر سؤال مصاحبه از دل همان شغل درآمده و جوابش چیزی را می‌سنجد که فردا لازم است.
در یک واحد منابع انسانی بد؛ هنوز می‌پرسند «نقطه ضعفت چیست؟» و نامزدها هنوز جواب می‌دهند «زیادی کمال‌گرا هستم».
سؤال محبوبتان در مصاحبه چیست؟ جوابش تا حالا چند بار تصمیمتان را عوض کرده است؟
و منابع انسانی شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
فرم ارزیابی عملکرددو روی سکهفرم ارزیابی عملکرد: هر سال کوتاه‌تر یا هر سال یک صفحه بیشتر؟هر سؤال فرم ارزیابی باید به یک تصمیم ختم شود: ترفیع، آموزش، جابه‌جایی یا دست‌کم یک گفت‌وگو. سؤالی که فقط پر می‌شود…کارمند تازهدو روی سکهکارمند تازه روز اول: دسترسی آماده یا نامه درخواست صندلی؟آماده بودن ابزار روز اول کار کوچکی به نظر می‌رسد، اما پیامش بزرگ است: منتظرت بودیم. وقتی کارمند تازه روزهای اول را…جلسه آنلایندو روی سکهجلسه آنلاین: دوربین روشن یا ذهن حاضر؟اصرار بر دوربین روشن، حضور ظاهری را تضمین می‌کند، نه توجه را. جلسه آنلاین وقتی ذهن‌ها را نگه می‌دارد که کوتاه باشد،…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید