روی هر نیمه بزنید تا آن روی سکه را ببینید.
در یک واحد منابع انسانی خوب؛ فرم ارزیابی عملکرد هر سال کوتاه‌تر می‌شود، چون هر سؤالی که به تصمیمی نرسید حذف می‌شود.
در یک واحد منابع انسانی بد؛ فرم ارزیابی عملکرد هر سال یک صفحه بلندتر می‌شود و هیچ‌کس جز خود منابع انسانی تا آخرش را نمی‌خواند.
از فرم ارزیابی سال گذشته سازمانتان، کدام بخش به یک تصمیم واقعی رسید؟
و منابع انسانی شما به کدام رو نزدیک‌تر است؟
گفت‌وگو
شما در سازمانتان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر دو روی سکه
همه
کارمند تازهدو روی سکهکارمند تازه روز اول: دسترسی آماده یا نامه درخواست صندلی؟آماده بودن ابزار روز اول کار کوچکی به نظر می‌رسد، اما پیامش بزرگ است: منتظرت بودیم. وقتی کارمند تازه روزهای اول را…سؤال مصاحبهدو روی سکهسؤال مصاحبه: از دل شغل یا از فهرست‌های اینترنتی؟سؤالی که جوابش در اینترنت حفظ‌شدنی است، تنها مهارت حفظ کردن را می‌سنجد. مصاحبه ساختاریافته یعنی سؤال‌ها از تحلیل شغل بیایند، برای…جلسه آنلایندو روی سکهجلسه آنلاین: دوربین روشن یا ذهن حاضر؟اصرار بر دوربین روشن، حضور ظاهری را تضمین می‌کند، نه توجه را. جلسه آنلاین وقتی ذهن‌ها را نگه می‌دارد که کوتاه باشد،…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید