مهارت بازخورد حرفهای
- ۹ ساعت و ۳۵ دقیقه
- ۷ فصل، ۲۴ درس
- متوسط
- ۳ دانشجو
یک پیام در گروه کاری، یازده «دیدهشده» و یک استعفا. در این دوره یاد میگیری بازخورد را بشنوی بدون اینکه آینه را بشکنی، بگویی بدون اینکه کسی را کوچک کنی، و در تیمت عادتش کنی.
در پایان این دوره میتوانید
- بازخورد را بدون دفاع بشنوی و حتی بازخورد مبهم و تند را به اطلاعات مفید تبدیل کنی.
- با پرسش «یک چیز»، فعالانه بازخورد بخواهی.
- با فرمول دیدم، اثر، درخواست، بازخورد اصلاحی بدهی که شنیده شود.
- قدردانی دقیقی کنی که رفتار خوب را تکرارپذیر کند.
- زمان، مکان و رسانه درست را انتخاب کنی؛ از جلسه حضوری تا پیامرسان.
- به مدیر، همتیمی و خودت بازخورد بدهی.
- گفتوگوی داغ را آرام کنی و وقتی خودت اشتباه کردی، عذرخواهی مؤثر کنی.
- با آیینهای کوچک، فرهنگ بازخورد و امنیت روانی تیمت را تقویت کنی.
- ۷ فصل
- ۲۴ درس، ۷ آزمون، ۷ تکلیف
- ۹ ساعت و ۳۵ دقیقه
۱ بخش ۱ | پرونده پیام ۲۳:۴۷ ۳ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف رایگان
ک پیام در گروه کاری، یازده «دیدهشده» و یک استعفا. در این بخش پرونده را باز میکنی: بازخورد چیست، چرا مغز آن را تهدید میبیند و چرا تعارف و «ولی» آن را خنثی میکنند.
- تکلیف صفر | بازخوردی که هنوز یادم ماند
- درس ۱ | یک جمله، یک استعفا
- درس ۲ | مغز در برابر بازخورد
- درس ۳ | تعارف، آبرو و «ولی»
- آزمون بخش ۱ | پرونده پیام ۲۳:۴۷
۲ بخش ۲ | شنیدن: آینه را نشکن ۴ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
سه ماشهای که بازخورد را پیش از شنیدن پس میزنند، جدا کردن پیام از پیامرسان، پرسش «یک چیز» و ترجمه بازخورد مبهم به اطلاعات قابل استفاده
- درس ۴ | سه ماشه: چرا بازخورد را پس میزنیم
- درس ۵ | پیام را از پیامرسان جدا کن
- درس ۶ | درخواست بازخورد: پرسش «یک چیز»
- درس ۷ | بازخورد بد را مفید کن
- آزمون بخش ۲ | شنیدن: آینه را نشکن
- تکلیف بخش ۲ | چالش ۷ روزه «یک چیز»
۳ بخش ۳ | گفتن: از برداشت به مشاهده ۴ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
سه نوع بازخورد، فرمولِ دیدم، اثر، درخواست، بازخورد خردمندانه بهجای ساندویچ و قدردانی دقیقی که رفتار خوب را تکرارپذیر میکند.
- درس ۸ | سه نوع بازخورد و اشتباهی که از قاطی کردنشان میآید
- درس ۹ | دیدم، اثر، درخواست
- درس ۱۰ | بازخورد خردمندانه و مرگ ساندویچ
- درس ۱۱ | تحسینی که واقعاً اثر دارد
- آزمون بخش ۳ | گفتن: از برداشت به مشاهده
- تکلیف بخش ۳ | دو بازخورد واقعی
۴ بخش ۴ | کی، کجا و از چه طریقی ۳ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
زمان و مکان درست بازخورد، قاعده بدون غافلگیری، بازخورد در پیامرسان و آزمون لحن عصبانی، و کامنت سازنده روی سند.
- درس ۱۲ | کی و کجا؟
- درس ۱۳ | بازخورد در پیامرسان: متن، ویس و تیک آبی
- درس ۱۴ | بازخورد نوشتاری: کامنت روی سند و ایمیل
- آزمون بخش ۴ | کی، کجا، با چه رسانهای
- تکلیف بخش ۴ | برنامه یک بازخورد دشوار
۵ بخش ۵ | جهتهای دشوار ۴ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
بازخورد به مدیر، به همتیمی، به خود و خواندن گزارش ۳۶۰ درجه؛ با پنجره جوهری و شکستن مثلث گلایه.
- درس ۱۵ | بازخورد رو به بالا: به مدیرت
- درس ۱۶ | بازخورد به همتیمی: وقتی هیچکدام رئیس نیستید
- درس ۱۷ | بازخورد به خودت: صدای درون
- درس ۱۸ | گزارش ۳۶۰ درجه و نقطه کور
- آزمون بخش ۵ | جهتهای دشوار
- تکلیف بخش ۵ | بازخورد در همه جهتها
۶ بخش ۶ | گفتوگوهای داغ ۳ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
وقتی طرف مقابل ساکت یا عصبانی میشود، عذرخواهی مؤثر وقتی خودت اشتباه کردهای، پیشخورد و تمرین گفتوگوی سخت با هوش مصنوعی.
- درس ۱۹ | وقتی طرف مقابل دفاع میکند، ساکت میشود یا عصبانی است
- درس ۲۰ | وقتی خودت اشتباه کردی: عذرخواهی مؤثر
- درس ۲۱ | پیشخورد و تمرین با هوش مصنوعی
- آزمون بخش ۶ | گفتوگوهای داغ
- تکلیف بخش ۶ \| تمرین و اجرای یک گفتوگوی سخت
۷ بخش ۷ | فرهنگ بازخورد و بستن پرونده ۳ درس، ۱ آزمون، ۱ تکلیف
آیینهای کوچک تیمی، امنیت روانی، حل معمای پیام ۲۳:۴۷ و دفترچه ۳۰ روزه بهعنوان پروژه نهایی.
- درس ۲۲ | تیمی که بازخورد را عادت میکند
- درس ۲۳ | امنیت روانی: چرا بعضی تیمها حرف نمیزنند
- درس ۲۴ | حل پرونده پیام ۲۳:۴۷
- آزمون جامع | مهارت بازخورد حرفهای
- پروژه نهایی | دفترچه ۳۰ روزه بازخورد
این دوره برای چه کسانی است؟
- همه کارکنان، از کارشناس تا سرپرست؛ هر کسی که در کار بازخورد میگیرد یا میدهد.
پیش از شروع
- حدود یک ساعت در هفته برای تکلیفها
- امکان تمرین در محیط کار واقعی
- دسترسی به Word یا PDF برای کاربرگها
همراه دوره دریافت میکنید
- بخش ۱ | پرونده پیام ۲۳:۴۷
- بخش ۲ | شنیدن: آینه را نشکن
- بخش ۳ | گفتن: از برداشت به مشاهده
- بخش ۴ | کی، کجا، با چه رسانهای
- بخش ۵ | جهتهای دشوار
- بخش ۶ | گفتوگوهای داغ
- بخش ۷ | فرهنگ بازخورد و بستن پرونده
تحریر با 💞 برای شما
صفحه مدرسنظر دانشجویان
هنوز نظری ثبت نشده است. دانشجویان پس از شروع دوره میتوانند تجربهشان را اینجا بنویسند.