مصاحبه خروج ابزار بدی نیست؛ زمانش بد است. کسی که میرود، نه دلیلی برای تلخگویی دارد و نه انگیزهای برای کمک. معمولاً «پیشنهاد بهتر» را میگوید و ماجرای اصلی را با خودش میبرد. همان پرسشها اگر شش ماه زودتر از کسی پرسیده شود که هنوز مانده، هم جواب صادقانهتری میگیرد و هم هنوز فرصت جبران باقی است.
گفتوگو
شما در سازمانتان با این موضوع چه تجربهای داشتهاید؟
یادداشتهای دیگر کوتاهگویی
همه
استخدام شتابزدهنقلقول و تفسیرقانون بروکس و استخدام شتابزده؛ وقتی نیروی تازه کار را کندتر میکند«افزودن نیرو به پروژه نرمافزاری عقبافتاده، آن را عقبافتادهتر میکند.» از فرد بروکس. نیروی تازه روز اول کار نمیکند؛ آموزگارش همان باتجربههاییاند…دوره آزمایشییک خطدوره آزمایشی؛ امتحانی که سازمان هم در آن نمره میگیرد«دوره آزمایشی دوطرفه است؛ فقط یک طرف فرم ارزیابی دارد.» تازهوارد هم در همین مدت سازمان را میسنجد؛ فقط نمرهاش در فرمی…تناسب فرد و شغلنقلقول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمیشود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلالالدین محمد بلخی. در استخدام میپرسیم «میتوانی؟»…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید