در دوره آزمایشی همه حواسشان به کارمند تازه است: سرعت یادگیری، رفتار، دقت. اما تازه‌وارد هم در همین مدت سازمان را می‌سنجد: قول‌های مصاحبه راست بود؟ مدیرش برای او وقت دارد؟ کسی جواب سؤالش را می‌دهد؟ تفاوت این است که نمره او در هیچ فرمی ثبت نمی‌شود؛ یک روز به شکل استعفا یا بی‌انگیزگی خاموش اعلام می‌شود.
گفت‌وگو
شما در سازمان‌تان با این موضوع چه تجربه‌ای داشته‌اید؟
یادداشت‌های دیگر کوتاه‌گویی
همه
تناسب فرد و شغلنقل‌قول و تفسیرمولانا و تناسب فرد و شغل؛ میلی که در مصاحبه پرسیده نمی‌شود«هر کسی را بهر کاری ساختند / میل آن را در دلش انداختند» از مولانا جلال‌الدین محمد بلخی. در استخدام می‌پرسیم «می‌توانی؟»…دورکارییک خطدورکاری؛ آزمونی که بیشتر از کارمند، مدیر را می‌سنجد«دورکاری کسی را تنبل نمی‌کند؛ فقط نشان می‌دهد پیش‌تر هم چه کسی کار می‌کرد.» در دفتر حضور جای کار را پر می‌کند؛…دوگانگی فرماندهینقل‌قول و تفسیرسعدی و دوگانگی فرماندهی؛ دو مدیر در یک اقلیم«ده درویش در گلیمی بخسبند و دو پادشاه در اقلیمی نگنجند» از سعدی. درویش‌ها در یک گلیم جا می‌شوند چون چیزی برای…
نخستین دیدگاه را شما بنویسید